PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BPAKD KABUPATEN BARRU

Abstract

ABSTRACT

This study aims to determine and analyze the effect of Organizational Communication, Personality and Human Resource Development Against Employee Job Performance at BPKAD Barru Regency. This research approach uses survey research. The study was conducted at the Barru Regency BPKAD. The time of the study began in January 2020. The study population was all staff of the Barru Regency BPKAD, amounting to 82 people. The sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all populations as a total sample of 82 employees. Data analysis uses multiple regression (multiple regression analysis).The results showed that: 1) There was a positive and significant influence of organizational communication, personality and development of human resources individually (partially) on the work performance of BPKAD Barru Regency employees,so job satisfaction has a significant effect on the work performance of BPKAD employees in Barru Regency. 2) There is a positive and significant influence of organizational communication, personality and human resource development simultan on the work performance of BPKAD Barru Regency employees, so that organizational communication, personality and human resource development significantly influence the work performance of BPKAD employees. 3) The most dominant human resource development variable on employee performance in Barru Regency.

Keywords : Organizational Communication, Personality, Human Resource Development, and Employee Job Performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Barru. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada pegawai BPKAD Kabupaten Barru. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Januari 2020. Populasi penelitian adalah semua pegawai BPKAD Kabupaten Barru yang berjumlah 82 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 82 orang pegawai. Analisis data menggunakan regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi organisasi, kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap prestasi kerja pegawai BPKAD Kabupaten Barru. sehingga komunikasi organisasi, kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai BPKAD di Kabupaten Barru. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi organisasi, kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai BPKAD Kabupaten Barru, sehingga komunikasi organisasi, kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai BPKAD di Kabupaten Barru. 3) Variabel pengembangan Sumber Daya Manusia yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi kerja pegawai BPKAD di Kabupaten Barru.

Kata kunci : Komunikasi Organisasi, Kepribadian, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja.