PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAROS

Abstract

ABSTRACT

This study is to analyze and find out: The influence of individual characteristics, work commitment, and organizational climate on employee performance in the Education Office of Maros Regency simultaneously and partially and to determine which variables are more dominant in influencing the performance of employees in Donas Pendidikan, Maros Regency. This research approach uses survey research. The research was conducted at the Maros District Education Office. When the research was conducted from October to December 2019. The research population was 62 employees of the Education Office of Maros Regency. The sample selection in this study was carried out using a saturated sampling method (census). Data analysis used multiple regression analysis (multiple regression analysis). The results: 1) research for parsoal testing has a positive effect on individual characteristics and work commitment to employee performance, while organizational climate has no significant effect on employee performance; 2) simultaneously or collectively have an influence on the performance of the employees of the Education Office of Maros Regency. 3) The most dominant variable is the individual characteristics. From the results of the questionnaire research given that employees do not have a sense of competition to improve performance with equal opportunities and the absence of the latest updating of personnel regulations that can improve employee performance.

Keywords: Individual Characteristics, Work Commitment, Organizational Climate And Employee Performance.

ABSTRAK

Penelitian ini untuk menganilisis dan mengetahui: Pengaruh karakteristik individu, komitmen kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Maros secara simultan dan parsial serta untuk mengetahui variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai di Donas Pendidikan Kabupaten Maros. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Maros. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober s.d Desember 2019. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Maros yang berjumlah 62 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian: 1) penelitian untuk pengujian parsoal terdapatberpengaruh positif karakteristik individu dan komitmen Kerja terhadap kinerja pegawai sedangkan iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan tehadap kinerja pegawai; 2) secara simultan atau secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Maros.3) Variabel yang paling dominan adalah karakteristik individu. Dari hasil penelitian kuesioner yang diberikan bahwa pegawai tidak memiliki rasa persaingan peningkatan kinerja dengan adanya kesempatan yang sama dan tidak adanya pembaharuan peraturan kepegawaian yang terkini yang dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Kata kunci : Karakteristik Individu, Komitmen Kerja, Iklim Organisasi Dan Kinerja Pegawai.