PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DISEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PINRANG
Keywords:
Competence, Compensation, Work Discipline, DPRD Pinrang, Kompetensi, Kompensasi, Disiplin KinerjaAbstract
ABSTRACT
This study aims to analyze the Influence of Competence, Compensation and Work Discipline on the Performance of the State Civil Apparatus in the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The method used in the research was quantitative with associative explanative survey study type. The research was conducted in Pinrang regency and the population were employees at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The sample was obtained by census technique, which took a total population of 50 employees. Data were analyzed using descriptive analysis techniques and regression analysis to determine the description and influence between variables. This study uses three independent variables namely: Competence (X1), Compensation (X2), Work Discipline (X3) while the dependent variable is Performance of the State Civil Apparatus (Y). The results indicated that the influence of The Influence of Competence, Compensation and Work Discipline on the Performance of the State Civil Apparatus in the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The results of the regression analysis showed a significant influence between the independent variables namely: Competence (X1), Compensation (X2), Work Discipline (X3) with the dependent variable namely: Performance of the State Civil Apparatus (Y). The biggest influence occurred on Competence variable (X1), namely 36%, followed by Work Discipline (X3) by 32%, and the smallest Compensation variable (X2) by 29.7%. Simultaneously, there is a significant and positive influence between the Competence, Compensation and Work Discipline on Performance of the State Civil Apparatus at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament by 66.7% while the remaining 33.3% is influenced by other factors that are not the object of research.
Keywords : Competence, Compensation and Work Discipline, DPRD Pinrang.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jenis penelitian bersifat eksplanatif asosiatif. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Pinrang. Populasi adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Sampel diperoleh dengan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 50 orang pegawai. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi untuk mengetahui deskripsi dan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu kompetensi (X1), kompensasi (X2), serta disiplin (X3) sedangkan variabel terikat yaitu kinerja ASN (Y). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompetensi, kompensasi, serta disiplin terhadap kinerja ASN pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: kompetensi (X1), kompensasi (X2), serta disiplin (X3) dengan variabel terikat yaitu: kinerja ASN (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel kompetensi (X1) yaitu 36%, disusul variabel disiplin (X3) sebesar 32%, dan yang terkecil yaitu variabel kompensasi (X2) sebesar 29,7%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara kompetensi, kompensasi, serta disiplin terhadap kinerja ASN pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang sebesar 66,7% sedangkan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.
Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kinerja ASN, DPRD Pinrang.
References
Ahmad S. Ruky. 2012. Sistem Manajemen Kinerja, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Akdon, 2011. Strategic Management For Educational Management (Manajemen Strategik untuk Manajemen Pendidikan), Bandung: Alfabeta.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Burhanuddin, 2012. https://alvinburhani.wordpress.com/2012/06/28/koefisien-korelasi-signifikansi-determinasi/. Online. di akses tanggal 02/02/2020
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. GI: GHALIA INDONESIA. Anggota IKAPI
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Eko W. https://www.intipesan.com /mengenal-tipe-dan-model-kompetensi. Online. di akses tanggal 15/06/2020.
Erwansyah, M., Sulastini, H. and Hereyanto, H., 2018. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), pp.32-40.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang
Gaspersz Vincent, 2014. Manajemen Bisnis Total “Managemen Kualitas Penerapan Konsep-Konsep Kualitas Dalam Manajemen Bisnis Total”. Gramedia Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Ekonometrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani (2014), Menejemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Balai Pustaka
Hasibuan, 2014, Organisasi dan Motivasi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P, (2011), Pengantar Menejemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Haji Masagung
Hersey, P., Blanchard, K.H, and Johnson, D.E. (2012). Management of Organizational Behavior: 10????ℎ edition. Prentice Hall.
Hidayat, N.Y., 2018. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kantor Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Hoke, S.V., Tewal, B. and Sumaraw, J.S., 2018. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6 (1).
https://pemerintah.net/pengertian-dan-tipe-indikator-kinerja. Online. Diakses tanggal 14 Juni 2020.
https://www.maxmanroe.com. Pengertian Disiplin: Arti, Tujuan, Jenis, dan Manfaat Disiplin. Online. Diakses tanggal 03 Maret 2020.
https://yudasmara.wordpress.com/2017/05/12/alat-pengukuran-kompetensi-jabatan. Online. di akses tanggal 15/06/2020.
Ivancevich, J.M. (2010). Human Resources Management. (11th ed.). New York, American: McGraw-Hill Companies.
Khaerul Umam, S. M. (2013). Manajemen Perbankan Syariah. Bandung: Pustaka Setia.
Kristanto Harris. 2015. Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 17, No. 1.
Logahan, J.M., Tjoe, T.F. and Naga, N., 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), pp.573-586.
Lutfiani, K. and Winarno, A., 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Bandung. eProceedings of Management, 6(2).
Mahsun, Mohamad, 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE: Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta.
Mathis, L, Robert. dan Jackson, H, John. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Mondy, R. Wayne. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10). Jakarta: Erlangga.
Mubarak, Ahmad dan Susetyo Darmanto. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang).
Nasution, 2012. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta, PT. Bumi Aksara
Nasution, M. Nur. 2015. Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Natalia, H., 2019. Kompetensi Dan Kepemimpinan, Dampaknya Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Sekadau. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(4).
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 23 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penilaian Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.
Pertiwi, I. and Gorda, A.O.S., 2019. Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), pp.135-150.
Porwadarminta, dkk, (2009), Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta, Balai Pustaka
Purnawanto, Budy.2010. Manajemen SDM Berbasis Proses: Pola Pikir Baru Mengelola SDM pada Era Knowledge Economy. Jakarta. PT. Gramedia.
Ranupandojo, H.,dan Husnan, S. (2009). Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta.
Ravianto J. 2014. Produktivitas dan Pengukuran, Jakarta. Binaman Aksara,
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. (2013), Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins SP, at al. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Rusvitawati, D., Sugiati, T. and Dewi, M.S., 2019. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit
Sari Mulia Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 7(1), pp.1-16.Moekijat. 1991, Manajemen Kepegawaian. Bumi Aksarq Jakarta.
Salusu, J, (2014), Pengambilan Keputusan Strategik Untuk Organisasi Publik dan Organisasi Nonprotif, PT. Grasindo, Jakarta
Sampurno, N. and Wahono, A., 2017. Analisis Kompetensi ASN dalam Mewujudkan Good Governance (Studi Tentang Indikator Transparansi dan Akuntabilitas di Bagian Humas Kabupaten Gresik). GOVERNANCE: Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 7(1), pp.42-61.
Santoso, Singgih. 2014. Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Sarundajang, S.H, 2015, Babak Baru Sistem Pemerintahan Daerah, Kata Hasta, Jakarta.
Sastrohadiwiryo. 2012. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2014. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Cetakan Pertama, Penerbit Bandar Maju, Bandung.
