PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan Kepulauan Riau secara parsial dan simultan terhadap kompetensi, karakteristik individu dan motivasi kerja, serta variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pangkajene. dan Dinas Sosial Kabupaten Kepulauan.

Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai Desember 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Jumlah Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  35 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis) dan diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 4.309 + 0,276X₁ + 0,247X₂ + 0,333X₃

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi, karakteristik individu dan  motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan adalah variable motivasi.

The study aims to analyze the effect of competency, Individual characteristics and work motivation partially and simultaneously on the performance of employees at the Social Service Offices of Pangkajene and Island Regency, as well as the most dominant variable influencing the performance of employees at the Social Service Offices of Pangkajene and Island Regency          

The research approach is a survey approach. The research was carried out at the Social Service of Pangkajene and Islands Regency. . The research period is October to December 2019. The population in this study were all employees of the Social Service of Pangkajene and Islands District, totaling 35 people. The sample selection in this study used a saturated sampling technique (census) in which all the population in this study were sampled. The sample used in this study were 35 people. The data analysis used is Multiple Regression Analysis and the regression equation is obtained as follows: Y = 4.309 + 0.276X1 + 0.247X2 + 0.333X3.

 The results showed that there was a positive and significant influence on competence, individual characteristics and work motivation partially and simultaneously on the performance of the employees of the Social Service of Pangkajene and Islands Regencies, and the most dominant variable that had an effect on employee performance at the Pangkajene and Islands District Social Services was the motivation variable.