PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

This study aims to determine and analyze: the influence of organizational culture, financial compensation and work motivation partially and simultaneously on employee performance at the Environmental Service Office of Pangkajene and Islands Regency, as well as the most dominant variables affecting employee performance at the Environmental Service Office of Pangkajene and Islands Regency. This research approach uses survey research methods. The research was conducted at the Environmental Service Office of Pangkajene and Islands Regency. This research was conducted from September 2019 to November 2019. The study population was all employees of the Environmental Service Office of Pangkajene and Islands Regency, amounting to 34 people. The sample selection in this study was carried out using a saturated sampling method (census) by determining all populations as a total sample of 34 employees. Data analysis used multiple regression analysis. The results show that: 1) It is partially proven if the influence of organizational culture, financial compensation and work motivation has a positive effect on employee performance at the Environmental Service Office of Pangkajene and Islands Regency, 2) It is simultaneously proven if the influence of organizational culture, financial compensation and work motivation has a positive effect on employee performance at the Environmental Service Office of Pangkajene and Islands Regency, 3) Meanwhile, the results of the study using the t test showed that the variable that had the most significant influence was Organizational Culture on employee performance in the Environmental Service Office of Pangkajene and Islands Regency.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh budaya organisasi, kompensasi finansial dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan September 2019 sampai dengan November 2019. Populasi penelitian adalah semua pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan yang berjumlah 34 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 34 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Secara parsial terbukti jika pengaruh  budaya organisasi, kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, 2) Secara simultan terbukti jika pengaruh budaya organisasi, kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, 3) Sedangkan dari hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa Variabel yang paling berpengaruh secara signifikan adalah variabel Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.