PENGARUH KEDISPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA ASN DI LINGKUP SEKRETARIAT DPRD KAB.BULUKUMBA

Abstract

This study aims to analyze (1) the effect of discipline on employees in the in Secretariat of DPRD Regency of Bulukumba (2) the influence of motivation on the influence of motivation on the work performance of ASN in Secretariat of DPRD Regency of Bulukumba (3) the effect of discipline and motivation together on the work performance of ASN in Secretariat of DPRD Regency of Bulukumba. The type of research used is quantitative with a descriptive approach. This research was conducted at Secretariat of DPRD Regency of Bulukumba, in August 2020. The population in this study were civil servants who served in Secretariat of DPRD Regency of Bulukumba, totaling 46 people who were sampled. Hypothesis testing using simultaneous test (F test) and partial test T). The results showed that (1) work discipline (X1) has an effect on work performance (Y) with a T-statistic results of 1.348 and a significance level of 0.000 <0.05. (2) Work motivation (X2) has an effect on work performance (Y) with T-statistic results of 11.294 and a significance level of 0.000 <0.05. The simultaneous statistical test results that discipline (X1) and motivation (X2) has an effect on job performance (Y) with a F-statistic result of 63.795 and a probability of 0.000 <0.005.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kedispilinan terhadap pegawai di Lingkup Sekretariat DPRD Kab. Bulukumba (2) pengaruh motivasi pengaruh Motivasi terhadap Perestasi Kerja ASN  Sekretariat DPRD Kab. Bulukumba (3) pengaruh disiplin dan motivasi secara bersama-sama  terhadap prestasi kerja ASN Sekretariat DPRD Kab. Bulukumba. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat DPRD Kab.Bulukumba, pada bulan Agustus 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bertugas di Sekretariat DPRD Kab.Bulukumba, berjumlah 46 orang yang dijadikan sampel. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji simultan (uji F) dan uji parsial uji T). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) dengan hasil statistk t hitung sebesar 1,348 dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. (2) Motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) dengan hasil statistk t hitung sebesar 11,294 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji statistik secara simultan disiplin (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) dengan  hasil statistic F hitung sebesar 63,795 dengan probabilitas 0,000 <0,005.