PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BULUKUMBA

Abstract

Conducted a research at the Office of Communication and Information Technology, Bulukumba Regency which has not been effective in meeting the expectations of the required work productivity standards. Likewise, based on the results of observations, it shows that the timeliness of carrying out the duties of some ASN employees experiences delays in entering the office and returns quickly. Some employees just come, check, lock, attend and then take care of other interests or go home without the right reason. This condition becomes a problem in increasing the work productivity of employees at the Communication and Information Technology Office in Bulukumba Regency. Objective To analyze the effect of work motivation, compensation and job satisfaction partially, and simultaneously the two variables, and the most dominant influence on work productivity of the State Civil Apparatus (ASN) in the Office of Communication and Information Technology, Bulukumba Regency. Using descriptive verification research methods with ex post facto approaches and surveys, the results of the study found that motivation has an effect on productivity while compensation and satisfaction have no effect on work productivity. Meanwhile, simultaneously motivation, compensation, and satisfaction have no effect on the work productivity of the employees of the Bulukumba District Diskomimfo office.

Abstrak

Penelitian pada kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bulukumba belum efektif dalam memenuhi harapan standar produktivitas kerja yang dipersyaratkan. Demikian pula berdasarkan hasil observasi menunjukkan bahwa ketepatan waktu melaksanakan tugas sebagian pegawai ASN mengalami keterlambatan masuk kantor dan cepat pulang. Beberapa pegawai hanya datang ceklock hadir dan kemudian mengurus kepentingan lain atau pulang kerumah tanpa alasan yang tepat. Kondisi ini menjadi permasalahan dalam meningkatkan produktivitas kerja  pegawaidi Dinas Komunikasi dan Informatika di Kabupaten Bulukumba. Tujuan Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja secara parsial, dan secara simultan kedua variabel, serta yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bulukumba. Mengunakan  metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey, hasil penelitian menemukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap produktivitas sedangkan kompensasi dan kepuasan tidak berpengaruh terhadap Produktivitas kerja. Sedangkan secara simultan motivasi, kompensasi, dan kepuasan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawa kantor Diskomimfo Kabupaten Bulukumba.