PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN BANGGAE TIMUR KABUPATEN MAJENE
Keywords:
budaya kerja, kompetensi, kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja, work culture, competence, principal leadership and performanceAbstract
ABSTRACT
Wahyuddin. 2020. The Influence of Work Culture, Competence, and Principal Leadership on SDN Teacher Performance in Banggae Timur District, Majene Regency (supervised by Muhammad Idris and Syarifuddin D)
This study aims to determine and analyze the influence of work culture, competence, and principal leadership individually and collectively on the performance of teachers in public elementary schools in Banggae Timur District, Majene Regency.
This research design uses survey research that takes a sample from one population and uses a questionnaire as the main data collection tool. The research was conducted at the State Elementary School in Banggae Timur District, Majene Regency. The research period was from October to November 2019. The population in this study were 52 public elementary school teachers in Banggae Timur District, Majene Regency, totaling 52 people. Retrieval technique
The survey used in this analysis is a census sample or saturated survey, that is, the sample size reflects all populations. The number of samples in this analysis was 52. Data analysis used multiple regression analysis.
The results showed that there was an influence on the performance of public elementary school teachers in Banggae Timur District, Majene Regency, between work culture, competence and leadership, and the main leadership variables had the greatest influence on the performance of elementary school teachers. Bangsa Banggae Timur District, Majene Regency.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja, kompetensi, dan kepemimpinan kepala sekolah secara individu dan kolektif terhadap kinerja guru pada sekolah dasar negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survei yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data utama. Penelitian dilakukan di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Waktu penelitian pada bulan Oktober sampai dengan November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah 52 orang guru SD Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan Survei yang digunakan dalam analisis ini adalah sampel sensus atau survei jenuh, yaitu ukuran sampel mencerminkan semua populasi. Jumlah sampel dalam analisis ini adalah 52. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh terhadap kinerja guru sekolah dasar negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, antara budaya kerja, kompetensi dan kepemimpinan, dan variabel kepemimpinan utama berpengaruh paling besar terhadap kinerja guru sekolah dasar. Bangsa Kecamatan Banggae Timur, Kabupaten Majene.
References
As’ad, 2016. Psikologi Industri. Ed 4, Yogjakarta : Liberty.
Balfour, D.L. dan Bartos W, 2016. Commitment, Performance, and Productivity in Public Organization. Public Productivity & Management Review, Vol. 14, Iss 14, Summer, p.355-367.
Davis, Keith dan William F, 2012. Business and Society. 5th Ed. McGraw Hill, Japan.
Hasibuan, SP, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed Revisi, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo, 2014. Metode Penelitian Bisnis :Untuk Akuntansi dan Manajemen. Ed 1, Yogjakarta : BPFE.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor 25/KEP/M.PAN/04/2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara, Jakarta.
Kisdarto, 2016. Budaya Kerja Bukan Robotisme. Majalah Manajemen, No. 141, Mei, hlm. 10-11
Kompas, 19 Februari 2012, hlm. 9
Kotter, JP dan J.L. Heskett , 2012. Corporate Culture and Performance, Jakarta : PT. Prenhallindo
Lee, Chris, 2012. The New Employment Contract. Training, Vol. 24, Iss. 2, December, p.45-46.
Mar’at, 2012. Sikap Manusia : Perubahan Serta Pengukurannya. Jakarta : Ghalia Indonesia.
McKenna, E dan Nich B, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi : Yogjakarta.
Mulajaya, H.R.P., 2013. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi dan Kepuasan Kerja. Tesis Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik Universitas Gajah Mada, Yogjakarta.
Narayanan V.K dan Raghu Nath, 2016. Organization Theory : A Strategic Approach. Richard D. Irwin Inc, Boston, pp 464
Ndraha, Taliziduhu. 2016. Budaya Organisasi, Ed 2, Jakarta, PT. Rineka Cipta.
Newstorm, JW dan Keith D, 2016. Organization Behavior : Human Behavior at Work. 9th , McGraw-Hill, Inc. p 58-59.
Osborn, D dan Peter P, 2016, Memangkas Birokrasi, Ed Revisi, Jakarta. PPM.
Praganta, Revi, 2013. Memperkuat Budaya Perusahaan Anda. Majalah Usahawan, No. 04, TH. XXIV, April, hlm. 42-45
Prasetya, Buletin 2016. Mengenal Program Budaya Kerja, No. 01, Januari. Surabaya, hlm 12
Puspowardoyo S, 2013. Strategi Kebudayaan, Jakarta, PT. Gramedia. Riza, Irfan, 2013, Restrukturisasi Organisasi : Ditinjau dari Persepektif Budaya dan Iklim Organisasi. Majalah Usahawan, No. 9, TH. XXVI, September, hlm. 19-23
Robbins, SP, 2016. Perilaku Organisasi : Konsep Kontroversi, Aplikasi. Ed Indonesia, Jakarta, PT. Prenhallindo.
Robbinson, David, Linda S dan Frank P., 2014. Research On Staff Commitment : A Discussion Paper. Correctional Service of Canada
Salimun, 2012. Analisis Multivariat : Structural Equation Modelling, Malang, IKIP Malang.
Sedarmayanti, 2016. Good Governance : Dalam Rangka Otonomi Daerah Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan, Ed 1, Bandung : Mandar Maju.
Shadur, M.A., R. Kinzle dan J.J. Rodwell, 2014. The Relations Between Organization Climate and Employee Perceptions of Involvement. Group & Organization Management, Vol. 24, Iss. 4, December, p 479-504
Sinamo, Jansen H, 2012. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Ed 1, Jakarta, Institut Darma Mahardika.
Singaribun, Masri dan Sofian Effendi, 2014. Metode Penelitian Survai, Jakarta : LP3ES.
Soekarwo, 2012. Pemimpin Harus Dapat Kuasai Medan, Buletin Bulanan Prasetya, No. 03 Maret, hlm. 16.
Soenaryo, 2016. Pelayanan Harus Berpihak pada Masyarakat, Buletin Bulanan Prasetya, No. 07 Juli, hlm. 9.
Sofo, F, 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ed 1, Surabaya : Airlangga University Press.
Stoner, J.A.F, R.E. Freeman dan Daniel R.G, 2016. Manajemen, Jilid 1, Ed Indonesia, Jakarta : PT. Prenhallindo.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.
Prawiro Sentono, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan, Ed 1, Yogjakarta : BPFE Yogjakarta.
Susilo, Djoko, Staf Ahli Bidang Budaya Aparatur Menpan RI, Pokok-pokok Pikiran Membangun Budaya Kerja, Jakarta, 18 September 2016, hlm. 3
Tamin, Faisal, Menpan RI, Bahan Workshop “Penguatan Personil Daerah dalam Mendukung Otonomi Luas dan Good Governance” Jakarta, 27 November 2016, hlm. 4.
Triguno, 2012. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan Yang Kondusive Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, Ed 6, Jakarta : PT. Golden Terayon Press.
West, M.A., 2016. Mengembangkan Kreativitas Dalam Organisasi, Ed 1, Yogjakarta : Kanisius.
Yudoyono, Bambang, 2012. Otonomi Daerah : Desentralisasi dan Pengembangan SDM Aparatur Pemda dan Anggota DPRD, Ed 3, Jakarta : Pustaka Sinar Harapan.
