PENGARUH ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA ASN (Studi Kasus Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang)

  • Muhammad Yusri .
  • Mashur Razak STMIK HANDAYANI MAKASSAR
  • Saripuddin D STIE NOBEL INDONESIA
Keywords: Work Ethic, Job Satisfaction, Achievement Motivation, Performance, Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work ethic, job satisfaction, and achievement motivation individually and collectively on the performance of employees at the Regional Development Planning Agency of Pinrang Regency.

This research design uses survey research that takes a sample from one population and uses a questionnaire as the main data collection tool. The research was conducted at the Regional Development Planning Agency of Pinrang Regency. Research time was from October to November 2019. The population in the study were all employees of the Pinrang District Regional Development Planning Agency, totaling 53 people. The sampling technique used in this study was census sampling or saturated samples, that is, the sample size represents all populations. The number of samples in this study were 53 respondents. Data analysis using multiple regression analysis (multiple regression analysis)

The results showed that there was a positive influence between work ethic on the performance of the employees of the Pinrang Regional Development Planning Agency of 0.295 with a significant level of 0.036. The job satisfaction variable has a positive influence on the employee performance of the Pinrang Regional Development Planning Agency of 0.307 but not significantly with a value of 0.018 and the achievement motivation variable has a positive and significant effect on the employee performance of the Pinrang Regional Development Planning Agency of 0.275, a significant level of 0.006. Simultaneously, there is an influence between work ethic, job satisfaction and achievement motivation on the performance of employees of the Pinrang Regional Development Planning Board of 0.610 (61.0%). The job satisfaction variable has the most dominant positive but not significant effect on the employee performance of the Pinrang District Regional Development Planning Agency of 0.275 with a significant level of 0.018.

 

Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian pada bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian yaitu semua pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang yang berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Positif antara etos kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang sebesar 0,295 dengan taraf signifikan 0,036. Variabel Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang sebesar 0,307 namun tidak secara signifikan dengan nilai 0,018 dan Variabel Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang  sebesar 0,275, taraf signifikan 0,006.  Secara simultan terdapat pengaruh antara etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang sebesar 0,610 (61,0%). Variabel Kepuasan Kerja yang paling dominan berpengaruh Positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang sebesar 0,275 dengan taraf signifikan 0,018.

References

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana Pujatmaka. Penerbit Prenhallindo. Jakarta.

Raynald Karauwan. Christoffel Mintardjo (2015) Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan.

Sedarmayanti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama.Bandung.

Sinamo, Jansen, 2015. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Cetakan Kelima. Institut Dharma Mahardika. Jakarta.

Sugiyono. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D. Bandung: Penerbit Alfabeta. Cetakan ke-empat.

Published
2021-02-25
How to Cite
Yusri, M., Razak, M., & D, S. (2021). PENGARUH ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA ASN (Studi Kasus Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(1), 1-9. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1125