PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN GOWA
Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Job Satisfaction, Performance, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
This research aims to find out and analyze: the influence of leadership style, work motivation on the performance of employees of the State Civil Apparatus (ASN) of Gowa District Revenue Agency through job satisfaction as intervening variables, as well as direct and indirect influence on employee performance. This research approach uses quantitative research with survey methods. The research was conducted at the office of gowa district revenue agency. The research time is done starting in July 2020. The research population is all employees of Gowa District Revenue Agency which numbered 60 people. The selection of samples in this study was conducted using a saturated sampling method (census) namely by determining all populations as a total sample of 60 employees. The results showed that: partially leadership style and work motivation had a significant effect on job satisfaction. Partially leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance. Simultaneously leadership style and work motivation have a significant effect on job satisfaction. Leadership style through job satisfaction indirectly affects performance and work motivation has an indirect effect on employee performance through job satisfaction.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survey. Penelitian dilakukan pada kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020. Populasi penelitian adalah semua pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa yang berjumlah 60 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 60 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
References
Cholil, M. & Purnomo, H. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan kerja Berdasarkan Motivasi kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, (online), Vol.4, No. 1, (http://ejurnal.unisri.ac.id, diakses 29 Oktober 2019).
Soekarso. 2010, dalam Jamaludin. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3(3): 164.
Priansa, D. J. & Sumardjo, M. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Priansa, D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Cong, N.N. & Van, D.N.2013, dalam Juniari, 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, (online), Jilid 11, No. 4, (http://www.unud.ac.id, diakses 20 April 2020).
Amalia, S. & Fakhri, M. 2016. Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, (online), Vol.10, No. 2, (http://telkomuniversity.ac.id, diakses 20 April 2020).
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sunyoto, D, dalam Astuti, 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chitose Internasional Tbk. E-Proceeding of Management, (online), Vol.2, No. 2, (http://telkomuniversity.ac.id, diakses 20 April 2020).
Handoko, T, dalam Suryawan, 2013, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Media Riset Bisnis & Manajemen, (online), Vol.13, No. 1, (http://tarumanagara.ac.id, diakses 20 April 2020).
