`Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru
Keywords:
Compensation, Education And Training, Motivation, Work Environment And Performance, Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan KinerjaAbstract
This study aims to determine partially and simultaneously the effect of compensation, education and training, motivation and work environment on the performance of the employees of the Mallusetasi District Office of Barru Regency. The data used in this study are primary data obtained using a questionnaire distributed to 45 employees of the Mallusetasi sub-district office. Tests were carried out by multiple linear regression analysis using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) software. The results showed that the variables of compensation, education and training, motivation partially did not have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Mallusetasi District Office of Barru Regency. Work environment variables partially have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Mallusetasi District Head Office in Barru Regency. The variables of compensation, education and training, motivation and work environment simultaneously have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Mallusetasi District Office, Barru Regency. The work environment variable is the variable that most influences the performance of the employees of the Mallusetasi District Head Office in Barru Regency.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kompensasi, pendidikan dan pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan ke pegawai Kantor Camat Mallusetasi sebanyak 45 pegawai. Pengujian dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, pendidikan dan pelatihan, motivasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Variabel Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Variabel Kompensasi, pendidikan dan pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Variabel Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Cetakan kedua belas. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Pegawai. Yogyakarta : Aswaja Pressindo.
Achmad, Sudiro. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Malang : UB Press.
Aedi, Nur. 2015. Dasar-dasar Manajemen Pendidikan. Yogyakarta : Gosyen Publising.
Afifuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Alichia, Yashinta Putri. 2013. Pengaruh Ukuran Organisasi, Pertumbuhan Organisasi, dan Opini Audit Sebelumnya Terhadap Opini Audit Going Concern. Jurnal Penelitian Universitas Negeri Padang.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gede Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Bali.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Aswita, Effi Lubis. 2012. Metode Penelitian Pendidikan. Medan : Unimed Press.
Aulia, Alif Furqoni dan Eka Afnan Troena. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang.
Badrudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Gelora Aksara Pratama.
Burhanuddin, Yusuf. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Dewi febriana siahaan. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) dan Disiplin Kerja terhadap Profesionalisme Tenaga Medis pada Puskesmas Hamparan Deli Serdang. Skripsi. Unimed.
Diana Khairani Sofyan. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai Badan Perencanaan BAPPEDA.
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor : Ghalia Indonesia.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Bandung : Alfabeta. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Harsono. 2011. Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Herman, Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu. Kadarisman, M., 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta, cv.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Mawar Sari, Fatkhatul Masruroh. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang.
Mundakir, Zainuri. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervenin.
Rezita, Riza. 2015. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (BPAD DIY).
Rikantika, R. 2016. Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta).
Rika Wulanda, Nurdin Brasit dan Nurdjannah Hamid. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Wakatobi.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Edisis ke 6. Depok : PT Raja Grafindo Persada.
Saputro, Budi. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun.
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIEY.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta
Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Ulfatin, Nurul dan Triwiyanto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Yani, M., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media
