PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SEKECAMATAN MA’RANG KABUPATEN PANGKEP
Keywords:
Individual Ability, Work Environment, Work Motivation, Job Satisfaction, Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
The research aims to analyze: 1) the direct effect of individual ability and work environment on employee work motivation at the Kelurahan Office in Ma'rang District, Pangkep Regency, 2) the direct influence of individual ability and work environment on employee job satisfaction at the Kelurahan Office in Ma'rang District. Pangkep Regency, and 3) the indirect effect of individual ability and work environment on employee job satisfaction through work motivation at Kelurahan Offices in Ma'rang District, Pangkep Regency. This research design using survey research. This research will be carried out at the Kelurahan Office in Ma'rang District, Pangkep Regency from October to November 2019. The population in the study was all 73 employees of Kelurahan Offices in Ma'rang District, Pangkep Regency. The sample used is the entire population, with the sampling technique is total sampling, (census) as many as 73 employees of Kelurahan Offices in Ma'rang District, Pangkep Regency. The data analysis technique uses path analysis. The results showed that: 1) there was a direct positive and significant influence on individual ability and work environment on employee work motivation at the Kelurahan Offices in Ma'rang District, Pangkep Regency, 2) there was a positive and significant direct effect on individual ability and work environment on satisfaction Employee work at Kelurahan Offices in Ma'rang Subdistrict, Pangkep Regency, and 3) there is a positive and indirect influence on individual ability and work environment on employee job satisfaction through work motivation at Kelurahan Offices in Ma'rang District, Pangkep Regency.
ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk menganalisis : 1) pengaruh langsung kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep, 2) pengaruh langsung kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep, dan 3) pengaruh tidak langsung kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Pegawai Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep berjumlah 73 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi, dengan teknik pengambilan sampel adalah Total sampling, (sensus) sebanyak 73 orang Pegawai Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep, dan 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai melalui motivasi kerja pada Kantor Kelurahan se Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep.
References
Anoraga, Panji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin dan Russel. (2011). Pintar Manajer dan Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Cascio, Wayne. (2013). Managing Human Resources. Colorado: McGraw Hill.
Davis, Keith dan Newstrom, Jhon W. 2010. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Dharma, S. (2010). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Fathoni, Abdurrahmat. (2011). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Rineka Cipta.
Gibson, James L, Jhon W. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr. (2010). Organizations: Behaviour, Structure and Process. Boston: McGraw Hill Companies.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang. Universitas Diponegoro.
Hamzah. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kelima. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandojo Suad Husnan. (2010). Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuncoro, Mudrajad. (2014). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Lubis, Dian. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Batubara. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Leiden, Robert. (2011). Managing Individual Performance In Works Groups. Journal Human Resources Management. Vol 40.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2011). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung: Refika Aditama.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia utnuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2011). Gedrag in Orrganisaties. Pearson Education.
