PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD BULUKUMBA
Keywords:
Leadership Style, Motivation, Ability, Performance, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kemampuan, KinerjaAbstract
ABSTRACT
The Secretariat of the Bulukumba Regency DPRD in motivating the work of employees to achieve optimal performance, consisting of 33 staff and 13 structural officials, still faces many obstacles because the implementation of leadership style that is applied is more poorly understood by staff in the task completion process.
This study aims to analyze (1) the partial influence of leadership style, motivation, and ability on the performance of the Bulukumba DPRD Secretariat employees (2) the simultaneous influence of leadership style, motivation, and ability on the performance of the Bulukumba DPRD Secretariat employees (3) the most dominant variable affect the performance of the Bulukumba DPRD Secretariat staff. The population used in this study were all employees of the Bulukumba DPRD Secretariat with a total of 46 people.
The results showed that the leadership style, motivation and ability partially had a significant effect on the performance of the employees of the Secretariat of the DPRD Bulukumba Regency as indicated by the t value of 2.888 Leadership Style was greater than the t table value of 2.697, the t value of motivation was 7.532 greater than the t count of 2.697 Motivation is 55.30%, and the t value of Ability is 9.908 greater than the t table value of 2.697, leadership style and ability simultaneously have a significant effect on the performance of the employees of the Bulukumba DPRD Secretariat indicated by the value of F count 44.139 greater than F table 2.840.
ABSTRAK
Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba dalam memotivasi kerja pegawai untuk mewujudkan kinerja yang optimal yang terdiri dari 33 orang staf dan 13 orang pejabat struktural masih banyak menemui kendala karena penerapan gaya kepimimpinan yang diterapkan lebih banyak yang kurang dipahami oleh staf dalam proses penyelesaian tugas.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Bulukumba (2) pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Bulukumba (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Bulukumba. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba dengan jumlah 46 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kemampuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba ditunjukkan dengan nilai t hitung Gaya Kepemimpinan 2.888 lebih besar dari nilai t tabel 2,697, nilai t hitung Motivasi sebesar 7,532 lebih besar dari t hitung 2,697, Motivasi sebesar 55,30%, dan nilai t hitung Kemampuan 9,908 lebih besar dari nilai t tabel 2,697, Gaya kepemimpinan dan Kemampuan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba ditunjukkan dengan nilai F hitung 44.139 lebih besar dari F tabel 2,840.
References
Agustin, Fidya, W. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Hero Sakti Motor Gemilang Malang Jawa Timur. Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Anwar, Prabu, Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. PT. Remaja Rosdakarya
Bangun Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Bestari, Muhammad, P. 2011. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Indosat, Tbk Cabang Malang. Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang
Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi
Echdar Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor : Ghalia Indonesia
Gibson. 2004. Penilaian Kinerja. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani T. 2010. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Cetakan kedelapan belas, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan belas, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Jackson, Mathis, Robert L. dan John H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset
Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mangkunegara A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marcahyono. 2012. Pengaruh Kualitas Pelayanan Internaldan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Path Analysis (Studi Kasus Pada PT. PG. Rajawali 1 Unit PG. Krebet Baru Bululawang Malang). Tesis.Universitas Brawijaya Malang.
Moenir, H.A.S. 2008. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Moehariono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Nawawi Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Nasution, S. 2010. Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara
Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi. Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, edisi Sepuluh. Terj. B. Molan dan A. Fuzi. Jakarta: PT Indeks Gramedia
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2009. Perilaku Organisasi, Edisi 12 buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.
Samsuddin Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Saleh, Muh. 2011. Pengaruh Kemampuan, Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah di Kabupaten Jember. Jurnal vol.1 November 2011
Sedarmayanti. 2007. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti. 2011. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta, Bumi Aksara.
Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2009. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.
Sukarna Tiro. 2012. Dasar-Dasar Manajemen. CV. Mandar Maju. Bandung.
Timple A Date. 2012. Kinerja Performance Cetakan keempat, Jakarta: PT. Efek Midir Koputindo.
Thoha, Miftah. 2011. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta, PT. Raja Granfindo Persada.
Wahjosumidjo. 2014. Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik Dan Permasalahannya. Jakarta: PT Raja Grafindo
Veithzal Sagala. 2011. Manajemen Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi, Rajawali Pers, Jakarta
Jurnal :
Novianto, Dwi dan Tri Yuniati. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna. Jurnal Ilmu dan Reset Manajemen Vol. 4 No. 6.
Nugroho Arianto, Dwi Agung. 2018. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013. h. 191-200.
Regulasi :
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Pusat dan Daerah.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010 Tentang Disipilin Pegawai Negeri
