PENGARUH IKLIM ORGANISASI,KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI MAN 2 POLEWALI MANDAR
Keywords:
Organizational Climate, Leadership, Work Environment, Satisfaction, Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, KepuasanAbstract
ABSTRACT
The research aims to determine and analyze the influence of organizational climate, principal leadership and work environment partially and simultaneously on teacher job satisfaction at MAN 2 Polewali Mandar, as well as the most dominant variable influencing teacher job satisfaction at MAN 2 Polewali Mandar. The research approach is a survey approach. The research was conducted at MAN 2 Polewali Mandar. The research period was May to June 2020. This study used a survey method. The population in this study were all teachers of MAN 2 Polewali Mandar, as many as 38 people. Sampling in this study using a saturated sampling technique (census) in which all the population in this study were sampled. The sample used in this study were 38 people. The data analysis used was Multiple Regression Analysis.
The results showed that there was a positive and significant influence on organizational climate, principal leadership and work environment partially and simultaneously on job satisfaction of teachers in MAN 2 Polewali Mandar, and the organizational climate variable that most dominantly influenced teacher job satisfaction at MAN 2 Polewali Mandar.
ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja guru pada MAN 2 Polewali Mandar, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru pada MAN 2 Polewali Mandar. Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada MAN 2 Polewali Mandar. Waktu penelitian adalah bulan Mei sampai Juni 2020. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru MAN 2 Polewali Mandar, sebanyak 38 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi, kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja guru MAN 2 Polewali Mandar, serta variabel iklim organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru pada MAN 2 Polewali Mandar.
References
Abi Sujak, 2010. Kepemimpinan Manajer. Jakarta: Rajawali Pers.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Beck, Robert C. 2013. Motivation. Sec. Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Brophy, Jere, R. 2015. Educational Psychologi. (New York: Longman.
Davis, Keith dan John W. Nestrom. 2014. Perilaku Organisasi. Jilid I, Edisi 7, Jakarta : Erlangga,
Dedi Supriadi. 2013. Mengangkat Citra dan Martabat Guru. Yogyakarta : Adicita Karya Nusa,
Fraser T.M. 2013. Human Stress, Work and Satisfaction. terjemahan Ny. L Mulyana,Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donelly, Jr. 2011. Organizations: Behaviour, Structure, Processes. Homewood, III: Richard D. Irwin.
H.A.R, Tilaar. 2014. Beberapa Agenda Reformasi Pendidikan Nasional Dalam Perspektif Abad 21. Magelang: Tera Indonesia.
Hasibuan, S.P. Melayu. 2011. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Gunung Agung.
____________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2011
Hersey, Paul, Keneth H. Blanchard, Dewey E. Johnson. 2014. Management of Organizational Behaviour. New Jersey: Prentice Hall.
Hoy, Wayne K. dan Cicil G. Miske. 2012. Educational Administration. New York: Rondo House.
Kartono Kartini Dr. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa
Kreitner, Robert dan Angelo, Kinicki. 2013. Perilaku Organisasi. Penerjemah Erly Suandy, Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L, and John H. Jackson. 2010. Human Resource Management , New York South-Western College Publishing.
McClelland, David C. et al. 2011. The Achievement Motive. New York: Irvington, Publisher.
Moekijat. 2014. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Alumni.
Muhammad, Arni. 2011. Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Nasution. 2010. Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.
Osborn, Hunt, Schermerhon. Managing Organization, Behaviour. New York: Sec Ed Jhon Welly & sons, 2015
Pareek, Udai. Perilaku Organisasi . Jakarta: Karya Unipress, 2014.
Rois Arifin dkk. 2013. Perilaku Organisasi. Malang: Bayu Media.
Riduwan. 2012. Dasar-Dasar Statistik. Bandung:Alfabeta.
Rivai Zainal, Veithzal S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Rizal. 2010. Metodologi Penelitian Berbasis Kompetensi. Pekanbaru, UIR Press.
Steers, Richard, M. 2010. Efektivitas Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Stephen, Robbins. 2011. Organizational Behaviour : Concepts, Controversies, Apllications. New Jersey : Prentice Hall, Inc.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Wayne, Pace, R. and Don. F. Faules. 2012. Komunikasi Organisasi. Editor Deddy Mulyana, Bandung: Remaja Rosadakarya.
Wahjosumidjo. 2014. Kepemimpinan dan Kepemimpinan kepala sekolah. Jakarta: Ghalia Indonesia,
Wexley, Kenneth N, dan Gary A. Yukl. 2012. Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Penerjemah Muh. Shobaruddin, Jakarta : Rineka Cipta.
Winardi. 2011. Organisasi Perkantoran Modern. Bandung: Alumni.
Yukl, 2012, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka, Jakarta
