PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL (PROGRAM KELUARGA HARAPAN) PKH DI KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN
Keywords:
Information Systems, Organizational Commitment, Performance, Sistem Informasi, Komitmen Organisasi, KinerjaAbstract
ABSTRACT
This study is intended to analyze the effect of the application of information systems and organizational commitment on the performance of employees of the Family Hope Program (PKH) at the Social Service of Pangkajene and Islands Regency by taking 67 employees as the research sample. The results of this study prove that the application of information systems has a positive and significant effect on the performance of the employees of the Family Hope Program (PKH) of the Social Service of Pangkajene and Islands Regency. In addition, organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of employees of the Family Hope Program (PKH) of the Pangkajene and Islands District Social Service. Furthermore, the implementation of information systems and organizational commitment together has a positive and significant effect on the performance of the employees of the Family Hope Program (PKH) of the Social Service of Pangkajene and Islands Regency.
ABSTRAK
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem informasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Program Keluarga Harapan (PKH) pada Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan mengambil 67 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa penerapan sistem informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Program Keluarga Harapan (PKH) Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Program Keluarga Harapan (PKH) Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Selanjutnya, penerapan sistem informasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Program Keluarga Harapan (PKH) Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.
References
Amsyah, Zulkifli. 2012. Manajemen Sistem Informasi. Cet ke-4. Jakarta: PT. Gramedia.
Dita, Made Ambara, dan Putra, I Wayan. 2016. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15 (1), 614-640.
Greenberg, J., and Baron, R.A. 2013. Behavior in Organization. Eighth Edition. Prentice Hall: Pearson Education International Australia
Istianto, Bambang. 2011. Manajemen Pemerintahan dalam Persfektif Pelayanan Publik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Mangkunegara, A.A., dan Anwar, Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L., dan Jackson, J.H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II (Penerjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie). Jakarta: Penerbit PT. Salemba Empat
Musanef. 2011. Manajemen Kepegawaian Indonesia. Jilid II. Jakarta: PT Gunung Agung
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontraversi, Aplikasi. Jilid I. Alih bahasa: Pujaatmaka, H dan Molan, B. Jakarta: Penerbit Prenhalindo.
Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip, 3 (2), 1-9.
Sutanto, E.M., dan Ratna, A. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 56-70.
Winardi. 2013. Manajemen Prilaku Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: Prenada Media Group.
