PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BULUKUMBA

  • irma wati STIE NOBEL INDONESIA
  • Anwar Anwar STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Haeranah Haeranah STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Competence, Work Environment, Motivation, Job Satisfaction, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja

Abstract

This study aims to analyze the effect of competence, work environment, and motivation on employee job satisfaction at the Bulukumba District DPRD Secretariat. The type of researchused is quantitative with an explanatory approach. This research was conducted at the DPRD District Secretariat. Bulukumba in November 2020. The population in this study were civil servants who served in the DPRD District Secretariat. Bulukumba totaled 46 people who were sampled. The data analysis technique used multiple regression with the help of SPSS version 22.

The results showed that partially, competence, work environment, and motivation had a significant effect on job satisfaction. The coefficient of determination (R square) is 0.513, which means that competence, work environment and motivation have contributed to employee job satisfaction at the DPRD Secretariat of Bulukumba Regency by 51.3%, while the remaining 48.7% is influenced by other variables not included in the stud  this.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat DPRD Kab. Bulukumba pada bulan November 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Sekretariat DPRD Kab. Bulukumba berjumlah 46 orang yang dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 22.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,513 yang berarti bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi mempunyai kontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba sebesar 51,3%, sedangkan sisanya 48,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

References

Ardana, dkk.2012. manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Aruan,Dkk.2015.Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia.MODUS Vol.27(2).ISSN 0852-1875.

Deswarta.2017.Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau.jurnal valuta.vol.3(1).ISSN:2502-1419.

Fath, Robby Alam.2015.Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Karyawan Hotel Bintanf Dua Di Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi.Universitas Negeri Yogyakarta

Gijoh, Raenly.2013. motivasi, kompetensi dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan Outsourching pada hotel sintesa peninsula manado.Jurnal EMBA. Vol.1,No.4. Hal.1963-1973.

Ginanti, Made Galuh.2017.Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tim Tanggap Darurat Fire And Emergency Services Di Wilayah Kerja Tambang PT.Vale IND Tbk.Tesis. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Hasanuddin.

Hanafi, Bayu Dwilaksono.2017. Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance.Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB).Vol.5(1):2302-2663

Hasibuan, Malayu, S.P., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung Pt.Bumi Aksa.

Juhana & Iskandar.2014. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship.Vol.8, No.2.

uniantara dan Riana.2015. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar.E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.pp.611-628.ISSN:2337-3067.

Juniari, Ni Kadek Eni.2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. Tesis.Program Studi Manajemen. Universitas Udayana.

Lubis. 2010. Akuntansi Keprilakuan Edisi 2. Jakarta,Salemba Empat.

Lubis, Ammara Khaerani.2019. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Medan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Medan.

Lumentu dan Dotulong.2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA.Vol.3(1).pp.74-85.ISSN 2303-1174.

Mardiyah. 2016. Pengaruh Disiplin Kerjadan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & PerbankanVol. 2 No.

Munandar, sunyoto.2012.Psikologi Industry Dan Organisasi.penerbit BPFE UI, Jakarta.

Nitisemito. Alex S. 2006. Manajemen Personalia. Cetakan Kesembilan. Edisi Keempat. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Nurtjahjono,dkk.2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi pada karyawan PT.telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang.Jurnal administrasi Bisnis (JAB).Vol.16(1).

Raffie, dkk.2018. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat.Jurnal Magister Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsylah. ISSN 2302-0199.pp.36-45.

Robbins.2012.Perilaku Organisasi.Penerbit Salemba Empat.Jakarta.

Siagian.2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya.AGORA.Vol.5(2)

Sitinjak , Lulu novena.2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya. Jurnal administrasi bisnis (JAB). Vol.60(2).

Supiyanto, Yudi.2015.Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperas.Universitas PGRI Ronggolawe Tuban.

Suprayetno Dan Brahmasari.2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol.1(10), September : 125-135.

Utama, dkk.2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan. Vol.6,(2).

Utami, Dwi.2010.Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Skripsi.Universitas Sanata Dharma.

Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

Published
2021-07-13
How to Cite
wati, irma, Anwar, A., & Haeranah, H. (2021). PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BULUKUMBA. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 355-362. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1227