PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN MARKAZ IMAM MALIK MAKASSAR

  • Andi Asdar Abuhaerah Yayasan Markaz Imam Malik
  • Maryadi Maryadi STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Deddy Rahwandi STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Leadership, Compensation, Motivation, Employee Performance, Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership, motivation and compensation on employee performance. This type of research is a case study. The population is all employees of the Markaz Imam Malik Makassar Foundation, totaling 125 employees. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis technique used is descriptive data analysis techniques and multiple linear regression analysis.

The results of the analysis show that (1) Leadership has a positive and significant effect on employee performance at the Markaz Imam Malik Foundation as evidenced by the value of tcount = 3.933 > ttable = 1.981 (2) Motivation has no positive and significant effect on employee performance at the Markaz Imam Malik Foundation as evidenced by the value tcount = 0.351 ttable = 1.981 (3) Compensation has a positive and significant effect on employee performance at the Markaz Imam Malik Foundation as evidenced by the value of thitung = 2.633 > ttabel = 1.981 (4) Leadership, motivation and compensation together have a positive and significant effect on employee performance at the Markaz Imam Malik Foundation proven by the value of Fcount = 37,221 > Ftable = 2.68. (5) Leadership variable is the variable that has the most dominant influence on employee performance at the Markaz Imam Malik Foundation.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Populasinya adalah seluruh karyawan Yayasan Markaz Imam Malik Makassar yang berjumlah 125 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data digunakan adalah tehnik analisis data deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Hasil analisis menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai thitung = 3.933 > ttabel = 1.981 (2) Motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai thitung = 0,351 < ttabel = 1.981 (3) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai thitung = 2.633 > ttabel = 1.981 (4) Kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai Fhitung = 37.221 > Ftabel = 2,68. (5) Variabel Kepemimpinan merupakan Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.

Amirullah, (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media, Jakarta.

Damayanti, Riski. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di RS Islam Khadijah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, Vol.17, No.2, Hal: 1-12.

Fahmi, I., (2013). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Alfabeta, Bandung.

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Insan, A. Nur. (2019). Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. Bandung: Alfabeta.

Iskandar, Yan.(2019). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja pada pekerja BUMN. Jurnal Psikologi Vol 12 No. 2, Hal 1-10.

Kadarisman, M., (2012). Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers, Jakarta.

Maamari, Bassem E. (2018). How Organizaional Culture and Leadership StyleAffet Employees Performance of Genders. International Journal of Organizaional Analysis, Vol. 26, Issue:4, Page:630-651.

Mangkunegara, A.P., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Norman, E., Djamil, M., Santoso, I., (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Komitmen Kerja SPG di Mall PGB Merdeka. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) 6, #1000. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v6i2.189

Prawirosentono, Suyadi.(2019). Kinerja, Motivasi dan Etos Kerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal dan Jauvani Sagala. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, edisi kedua, cetakan ke-5, PT. Rajagrafindo Persada, Depok.

Robbins, S.P. dan C., Mary, (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Erlangga, Jakarta.

Robert L. Mathis – John H. Jackson, (2006). Human Resource Management, Edisi 10. ed. Salemba Empat, Jakarta.

Saban, Echdar. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Binsis. Bogor: Ghalia Indonesia

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarmanto, (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.

Sulistyawati, E., (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di Bagian Divisi Operasi I Medan (other). UPN “‘VETERAN’” YOGYAKARTA.

Sutrisno, Edy,(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Suwatno, P., (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Wijayanto, D., (2012). Pengantar Manajemen. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Yukl, Gary. (2009). “Kepemimpinan dalam Organisasi”, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.

Yuniarsih, Tjuju, dan Suwatno. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Alfabeta.

Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.

Published
2021-07-13
How to Cite
Abuhaerah, A., Maryadi, M., & Rahwandi, D. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN MARKAZ IMAM MALIK MAKASSAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 374-388. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1237