PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REMUNERASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PMD DAN BPKPAD KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

  • Abdul Wahidin STIE NOBEL Indonesia
  • Sylvia Sjarlis STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Salim Sultan STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Leadership Style, Remuneration, Work Discipline, Employee Performance, Gaya Kepemimpinan, Remunerasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of leadership style, remuneration, and work discipline toward the employee performance.

This study was conducted at the Village Comunity Empowerment Office (PMD) and Regional Financial, Revenue and Asset Management Agency (BPKPAD) in Selayar Islands Regency with a sample of 38 respondents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis and SPSS 23.

The results show that (1) simultaneously, leadership style, remuneration and work discipline have a positive and significant effect toward the employee performance (2) partially, leadership style has a positive and significant effect toward the performance while remuneration and work discipline has a positive but insignificant effect toward the performance of employees (3) leadership style is the most dominant variable affects the employee performance.

 

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini dilakukan di Dinas PMD dan BPKPAD Kabupaten Kepulauan Selayar dengan sampel sebanyak 38 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan SPSS 23.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara simultan, gaya kepemimpinan, remunerasi dan disiplin kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan remunerasi dan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (3) gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

References

Amstrong, M. dan Baron, A. 1998. Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development

Amstrong, M. dan Helen Murlis. 2010. Reward Management, Strategi, dan Praktik Remunerasi, diterjemahkan Bern. Hidayat. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.

Amstrong, M. 2009. Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. An Evi Dence-Based Quide To Delivering High Performance. India: By Replika Press Pvt L Td.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dharma, Surya. 2003. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Progam Pascasarjana FISIP.

Darsono dan Siswandoko. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Nusantara Consulting.

Didiks. 2008. Gaya Kepemimpinan. Jakarta: Grasindo.

Fahmi, Irham. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

George H. William S. Hoopwood. 2000. Sistem Informasi Akutansi, Diterjemahkan oleh Amir Abadi jusuf dan R. M Tambunan. Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS, Edisi Tiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan Donnelly, J. H. 2008. Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta: Binapura Aksara Publisher.

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, SP. Malayu. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Ikhsan, Arfan dan Muhammad Ishak. 2005. Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.

Kadarman, A. M., dan Jusuf Udaya. 2001. Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: PT Prenhallindo.

Kartini Kartono. 2004. Pemimpinan Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mahmudi. 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UUP STIM YKPN

Mangkuprawira. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Nawawi, Hadari. 2005. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kelompok Gramedia.

Robert, Noe dan Wayne R. Mondy. 1993. Human Resource Management. USA: Ally and Bacon Press

Ruky, S. Ahmad. 2006. Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Santoso, Urip. 2012. Remunerasi Pegawai Negeri Sipil. Diunduh dari http://uripsantoso.wordpress.com/2012/11/03/remunerasi-pegawai-negeri- sipil/.Tanggal 5 Agustus 2020.

Schermerhorn, John R. 2013. Management, 12th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Siagian, Sondang P. 2002. Teori Dan Kepemimpinan. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIEYKPN.

Singomedjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Soejono. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: PT. Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, Dan Kasus). Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service)

Surya, Muhammad. 2004. Bunga Rampai Guru dan Pendidikan. Jakarta: Balai Pustaka.

Suryani, Mega. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada KantorWilayah Kementerian Hukum Dan Ham Lampung. Tesis Pada Program Pascasarjana Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung.

Sofa. 2008. Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Tampubolon, Biatna. 2007. “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Fakto Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI19-9001-2001.” Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106- 115.

Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grapindo Persada.

Winardi, J. 2002. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat

Published
2021-07-13
How to Cite
Wahidin, A., Sjarlis, S., & Sultan, S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REMUNERASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PMD DAN BPKPAD KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 389-399. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1238