PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BULUKUMBA
Keywords:
Leadership, Organizational Culture Discipline, Performance, Kepemimpinan, Disiplin, Budaya Organisasi, KinerjaAbstract
This study aims to examine the effect of leadership, discipline, and organizational culture toward the employee performance at the Community and Village Empowerment Office in Bulukumba. This study used a quantitative methods with primary data obtained from questionnaires. The population in this study were employees of the Community and Village Empowerment Office of Bulukumba Regency. The samples in this study were 53 respondents. The analytical tools used include the validity test and reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis test, f test, t test, and R2 test.
Based on the results of data analysis, it can be concluded that the variables of leadership and discipline have an effect toward the employee performance, while organizational culture has no effect toward the employee performance at the Community and Village Empowerment Office in Bulukumba District.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bulukumba yang berjumlah 53 responden. Alat analisis yang dgunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, uji F, uji T, dan Uji R2.
Berdasaran hasil analisis data dapat disimpu;kan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
References
Ancok. Singarinbun 2009. “Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian”.
Masri dan Sofian Effendi (ed.). Metode Penelitian Survei. Edisi Revisi. Cetakan ke-19. Jakarta: Pustaka LP3ES (hal. 122- 146).
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bass, Bernard M. 2015. The Transformational and Transactional Leadership of Men and Women. Journal of Applied Psychology.
Certo, 2013. Startegic Management: Concepts and Applications. Chicago: Austen Press.
Daft, L. Richard. 2012. Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Eko V Khol, Irvan yance uhing ,(2014) Effect of leadership style, organizational culture and work discipline on employee performance of pratama tax office manado jurnal
Fatur rahman,Ahmada sudiro, Ahmad idrus armada (2014), Pengaruh kepemimpinan, birokrasi,budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi jurnal.
Ghozali, Imam. (2010). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM. SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Harlie, 2010 Pengaruh disiplin kerja. Motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja, jurnal
Irawan,. 2002. 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan. Jakarta. Elex Media Komputindo.
Riyadi slamet 2011. Pengaruh kompensasi finasial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja. jurnal
Robbins, Coutler. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Metcalf & Eddy, 1991, Wastewater Engineering: Treatment, Disposal and Reuse, Third Edition, McGraw-Hill, New York.
Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis, Jackson. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Munandar. ( 2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
Mutmainnah Eka Afnan Troenadan Noermiyanti, 2013, Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi.jurnal.
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nurjanna 2008. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. jurnal
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Pabundu Tika.2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan ke-3. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Saydam, Gouzali.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia:Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Schermerhorn, John R. (2013). Introduction to Management. Twelfth edition. ISBN : 978-1-118-32402-8. John Wiley & Sons Singapore Pre. Ltd.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Singodimedjo, sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sondang P. Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Siswanto, agus, Manajemen Tenaga kerja, Bandung: Sinar Baru, Cetakan Baru.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Danandjadja
Tiro, Ph.D., Sukarna,. MSi, dan Aswi, MSi. 2012 ... Analisis Jalur, SUMBER BUKU. Adi,
Waldman, 2005 The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance, Academy of Management Review, Vol. 19 No.3 pp 210
Veithzal, Rivai.2010.”Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik”.Jakarta:Murai Kencana
