PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN MAJENE

  • Nurlina Katjo Dinas Permberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Majene
  • Maryadi Maryadi STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Abdul Rahman Abdi STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Training, Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Pelatihan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

This study aims to determine and analyze (1) Effect of training on performance (2) Effect of motivation on performance (3) Effect of work discipline on performance (4) Effect of training, motivation and work discipline on performance.

This research was conducted at the Department of Women's Empowerment and Child Protection, Majene Regency. This research used a quantitative approach with this type of survey research which was analyzed using multiple regression. The data used are primary data and secondary data obtained from the technique of distributing questionnaires to 30 respondents to employees of the Department of Women's Empowerment and Child Protection, Majene Regency.

 The results showed that (1) training partially affects performance (2) motivation partially affects performance (3) partially work discipline does not have a significant effect on performance (4) training, motivation and work discipline simultaneously affect performance.

 

ABSTRAK

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja (2) Pengaruh Motivasi terhadap kinerja (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja (4) Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey yang dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 30 responden pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja (2) Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja (3) Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (4) Pelatihan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh  terhadap kinerja.

References

Arifin Finriyani, Murdifin Haming, Ramlawati, Muchtar Lamo. 2015 Merging Paramedic Performance And Service Quality. An Empirical Test Of An Integrative Model. International Journal of Business and Management. Volume 4 Issue 2: PP.52-58.

Aries, S., & Baskoro, S. W. (2012).Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(2), 77- 84.

Asmani, Jamal Ma’mur. 2010. Tips menjadi Guru Inspiratif, Kreatif dan Inovatif. Yogyakarta: Diva Press.

Badaruddin. (2020). Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan (Fatmasari (ed.)). Goresan Pena.

Christi, Saeed ul hasan., Rafiq, M.Rahman, F., Junani., Nabi Bux., Ajmal.,M (2010). Impact of participative Management on employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan.Journal Academic. Vol 10.hal 12-13.

Elly Rosma. 2016. Hubungan Kedisiplinan Terhadap Hasil Belajar Siswa. Jurnal Universitas Syiah Kuala. Vol. 3 No. 4.

Fachreza. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen.Volume 2, No. 1.ISSN 2302-0199.

Hasibuan, M. 2010. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkumanegara, A.A Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Kantor. Jakarta: Arga.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Dua. Bandung: Alfabeta.

Mawoli, M. A., & Babandako, A. Y. 2011.An evaluation of staff motivation, dissatisfaction and job performance in an academic setting.Australian Journal of Business and Management Research, 1(9), 1.

Muhammad Andi Prayogi dan M. Nursidin.2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 Tema : ”Strategi Membangun Penelitian Terapan yang Bersinergi dengan Dunia Industri, Pertanian dan Pendidikan dalam Meningkatkan Daya Saing Global” 06 November 2018.

Muhammad Holil dan Agus Sriyanto 2011. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara), Jurnal Online Universitas Negeri Surabaya.

Munir dan Bakri. 2019. Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 3, Maret 2017 hlm 153-164. ISSN: 2302-2019

Natalia Susanto. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra

Prawirosentono. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Rani Kurniasari. 2018. Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta.P-ISSN 2550-0805 e-ISSN 2550-0791.

Risma, dkk. 2020. Pengaruh Layanan Bimbingan Kelompok Terhadap Peningkatan Kedisiplinan Siswa. Jurnal BENING Volume 4 Nomor 2.

Ririn Nur Indah Sari dan Hady Siti Hadijah.2016. Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 1 No. 1.

Rivai, V. d. 2005.Performance Appraisal. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Singgih Santoso. 2015. Menguasai Statistik Multivariat: Konsep Dasar dan Aplikasi Dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Suprihati.2014. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perusahaan Sari Jati di Sragen.Jurnal Paradigma Vol 12, No. 01 Februari.ISSN; 1963-0827.

Sutrisno, Edi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salmeba Empat.

Yulianti, Eli. 2015. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Grand Fatma Hotel di Tenggaring Kutai Kartanegara. Jurnal Administrasi Bisnis, ISSN 2355-5408.

Published
2021-07-14
How to Cite
Katjo, N., Maryadi, M., & Abdi, A. (2021). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN MAJENE. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 420-428. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1251