PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA ASN PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PINRANG

  • Muh Iqbal Dinas komunikasi dan informatika
  • Maryadi Maryadi STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Mukhtar Hamzah STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Organizational Climate, Motivation, Compensation, Morale, Iklim Organisasi, Motivasi, Kompensasi, Semangat Kerja

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational climate, motivation and compensation partially and simultaneously on the morale of ASN in the Communication and Information Office of Pinrang Regency, as well as the most dominant variable influencing the morale of ASN at the Communication and Informatics Office of Pinrang Regency.

The research approach is a survey approach. The research was conducted at the Communication and Informatics Office of Pinrang Regency. The research period was December 2019 to February 2020. This study used a survey method. The population in this study were all ASN Communication and Informatics Office of Pinrang Regency, as many as 73 people. Sampling in this study using a saturated sampling technique (census) in which all the population in this study were sampled. The sample used in this study were 73 people. The data analysis used was Multiple Regression Analysis. This study uses three independent variables, namely Organizational Climate (X1), Work Motivation (X2), Compensation (X3), while the dependent variable is Work Spirit (Y).

The results showed the influence of organizational climate, motivation and compensation on the morale of civil servants at the Office of Communication and Information Technology in Pinrang Regency. The results of regression analysis show that there is a significant influence between the independent variables, namely: Organizational Climate (X1), Work Motivation (X2), and Compensation (X3) with the dependent variable, namely: Morale (Y). The biggest influence occurred in the Organizational Climate variable (X1), namely 34.9%, followed by the Compensation variable (X3) at 28.3%, and the smallest was the Work Motivation variable (X2) at 28.3%. Simultaneously, there is a significant and positive influence between Organizational Climate, Work Motivation, and Compensation of 57.3% while the remaining 42.7% is influenced by other factors which are not the object of research.

 

ABSTRAK

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap semangat kerja ASN pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap semangat kerja ASN pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang.

Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Desember 2019 sampai Februari 2020. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang, sebanyak 73 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  73 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu Iklim Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), Kompensasi (X3) sedangkan variabel terikat yaitu Semangat Kerja (Y).

Hasil penelitian menunjukkan pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kompensasi terhadap semangat kerja ASN Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: Iklim Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), serta Kompensasi (X3) dengan variabel terikat yaitu: Semangat Kerja (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel Iklim Organisasi (X1) yaitu 34,9%, disusul variabel Kompensasi (X3) sebesar 28,3%, dan yang terkecil yaitu variabel Motivasi Kerja (X2) sebesar 28,3%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kompensasi sebesar 57,3% sedangkan sisanya sebesar 42,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.

References

Arikunto, Suharsimi, (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta.

Asnawi, S. (2012). Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri dan Organisasi. Studi Press. Jakarta.

Badaruddin, S. T. I. E., Dwinanda, G., Fatmasari, S. D. M., & Hidayat, M. (2020). Investigating factors affecting employee career development: The evidence from financial services company in South Sulawesi Indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 19(4).

Barkah, (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Organisasi di Surabaya. Tesis Program Pasca Sarjana Unair Surabaya.

Davis, Keith, (2012), Fundamental Organization Behavior. MeGraw-Hill Company, New Delhi.

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, N. (2012). Motivasi Daya Penggerak Tingkat Laku. Kanisius, Jogyakarta.

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Keller, (2014). Peranan Elite Penentu Dalam Masyarakat Modern. Penerbit: Rajawali, Jakarta.

Lila J. Trevett. (2012).. Managerial Economics. Penerbit South Western College, USA.

Lattener, Lynch, (2014). The Relationship of Job Satisfaction Wit Substitutes of Leadership, Jakarta. Erlangga.

L. Mathis, Robert &H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2014).. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manullang,(2011).Dasar-dasar Manajement, Penerbit : Gajah Mada University Press, Jogyakarta.

Martoyo, (2014). Serikat Pekerja Pengusaha dan Kesepakatan Kerja Bersama, Penerbit, Fikahati Aneska, Jakarta.

Mobley, P., and Parkes, K., (2014). The Effect of Transition Stress: Relocation Study Journal of Organizatonal Behavior.

Moekijad, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Maju Bandung.

Munandar, Haris (2015). Keberhasilan dan Pengaruh Dalam Manajemen. Jakarta. Mitra Utama.

Nawawi, Hadari, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Gajah Mada University Press, Jogyakarta.

Nitisemito, Alex, S. (2012). Manajemen Personalia (Manajement Sumber Daya Manusia) Edisi Ketiga. Cetakan Kesembilan. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Panggabean, Mutiara S., (2014). Manajement Sumber Daya Manusia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Patmowiharjo, Suyadi, (2014).. Manajemen Operasi Analisis dan Studi Kasus Jakarta, Bumi Aksara.

Pines, David, (2012).The Mary Body Problem a Lecture Note and Refrint Volume Massa Chusetts, Cumming

Rivai, Veithzal, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik , Edisi Pertama, Penerbit PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P., (2011). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT Prenhallindo, Jakarta.

Schein, E.H., (2012). Organizational Culture and Leadership, 2nd edision, Jossey Bass, San Francisco.

Singarimbun dan Effendy, (2015). Metode Penelitian Survei, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES, Jakarta.

Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Siswanto, (2014), Manajement, Perusahaan Indonesia, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Umar, Husein. (2011). Riset Sumber Daya Manusia, PT. SUN, Jakarta.

Werther, William B. Jr., dan Keith Davis. (2011). Human Resources and Personnel Management, McGraw-Hill Publications, Inc., New York.

Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja, Edisi Pertama, Penerbit PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Wirawan, (2012). Budaya dan Iklim Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Wursanto, (2011). Manajemen Kepegawaian 2, Penerbit Kanisius, Jogyakarta.

Zainun, Bukhari, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Penerbit PT. Gunung Agung Tbk. Jakarta.

Wibowo, Triyoga Agung, Intan Ratnawati, Eisha Lataruva, dan Ismi Darmastuti, (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Unit Cabang BRI Pattimura Semarang). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol 4,

Published
2021-07-14
How to Cite
Iqbal, M., Maryadi, M., & Hamzah, M. (2021). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA ASN PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PINRANG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 439-451. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1259