PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PINRANG

  • Rusli Osi Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Pinrang
  • Mashur Razak STIMIK HANDAYANI MAKASSAR
  • Syamsul Alam STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Ability, Motivation, Facilities And Performance, Kemampuan, Motivasi, Fasilitas Dan Kinerja

Abstract

The aim of the research was to determine inThe influence of Education and Training, Motivation and Work Culture on Employee Performance at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament.

The method used in the research was quantitative with associative explanative survey study type. The research was conducted in Pinrang regency and the population were employees at the Secretariat of the Pinrang Regency Parliament. The sample was obtained by census technique, which took a total population of 45 employees. Data were analyzed using descriptive analysis techniques and regression analysis to determine the description and influence between variables. This study uses three independent variables namely: education and training (X1), work motivation (X2), and work culture (X3) while the dependent variable is employee performance (Y).

The results showed the influence of ability, motivation, and facilities on employee performance at the Office of Communication and Informatics in Pinrang Regency. The results of regression analysis show that there is a significant influence between the independent variables, namely: Ability (X1), Motivation (X2), and facilities (X3) with the dependent variable, namely: Employee performance (Y). The biggest influence occurred in the ability variable (X1), namely 59.3%, followed by the motivation variable (X2) at 44.5%, and the smallest was the facility variable (X3) at 18.5%. Simultaneously, there is a significant and positive influence between Ability, Motivation, and facilities on employee performance at the Communication and Informatics Office of Pinrang Regency by 76.5% while the remaining 23.5% is influenced by other factors which are not the object of research.

 

ABSTRAK

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi dan fasilitas secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang.

Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Desember 2019 sampai Februari 2020. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang, sebanyak 73 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  73 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).

Hasil penelitian menunjukkan pengaruh Kemampuan, Motivasi, serta fasiltas terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: Kemampuan (X1), Motivasi (X2), serta fasilitas (X3) dengan variabel terikat yaitu: Kinerja pegawai (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel  kemampuan (X1) yaitu 59,3%, disusul variabel motivasi (X2) sebesar 44,5%, dan yang terkecil yaitu variabel fasilitas (X3) sebesar 18,5%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Kemampuan, Motivasi, serta fasilitas terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pinrang sebesar 76,5% sedangkan sisanya sebesar 23,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.

References

Ghozali, Imam. 2011. Ekonometrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, 2014, Organisasi dan Motivasi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Mahmudi. 2016. Analisis Lapoan Keuangan Pemerintah Daerah. Edisi Ketiga, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mattalatta, M. R., 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), pp.283-294.

Muttaqin, N.I. and Noor, M., 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Pelayanan Publik di Kantor Camat Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Administrative Reform (JAR), 1(2), pp.443-451.

Rivai, Veithzal (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins & Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Singarimbun, Masri, dan Sofian Effendi, 2013. Metode Penelitian Survei, Pustaka. LP3ES Indonesia, Jakarta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Published
2021-07-14
How to Cite
Osi, R., Razak, M., & Alam, S. (2021). PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PINRANG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 452-462. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1261