PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PT. BOSOWA PROPERTINDO

Nurhaedah MA; Muhammad Hidayat; Didik Handayani Gusti

Nurhaedah MA 2018
Muhammad Hidayat STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Didik Handayani Gusti STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR

Keywords: Leadership, Motivation, Incentives, Work Environment, Job Satisfaction, Performance, Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

This research was conducted at PT BOSOWA PROPERTINDO. This study aims to determine and analyze (1) The Effect of Leadership on Employee Performance (2) The Influence of Motivation on Employee Performance (3) The Effect of Incentives on Employee Performance (4) The Effect of Work Environment on Employee Performance (5) The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance. The results of the study prove that 1) There is a positive and significant influence between leadership and work environment on employee performance 2) There is no positive influence between incentives, motivation and job satisfaction has no effect on employee performance 3) Incentive variable is not a dominant influence variable on employee performance 4) Work environment variables that most strongly influence employee performance.

ABSTRAK

Penelitian ini dilaksanakan pada PT BOSOWA PROPERTINDO. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (2) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (3)Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (4) Pengaruh Lingkungan Kerja Terjadap Kinerja Karyawan (5) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 2) Tidak terdapat pengaruh yang positif antarainsentif, motivasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3)Variabel insentif bukan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan 4) Variabel lingkungan kerja yang paling kuat mempengaruhi kinerja karyawan.

References

Ardi,H.(2011).KepemimpinandalamOrganisasi. (https://ukkpkunp.wordpress.com/2011/04/30/kepemimpinan-dalam-organisasi/ diakses tanggal 24 April 2020).

Badaruddin, & Fatmasari. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer Jilid 1. Nobel Press.

Candrawati, D. D., Musadieq, M. A., & Hakam, M. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 150-157.

Dolphina, E. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Semantik, 2(1).

Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.

Febrianto, A., Minarsih, M. M., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh insentif, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap produktivitas kerja di CV. Duta Karya Semarang. Journal of Management, 2(2).

Firman, Ahmad. 2021. The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis FEB UMI Makassar, 8(1), 133-146, diakses tanggal 1 Juni 2021, https://mail.jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/JMB/article/view/721.

Ghozali, Imam. 2013. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS2

Gustian, G. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Barokah Mandiri Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung).

Hapsari, Y. P. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada RS Pantiwilasa Citarum Semarang). Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689-1699.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Kriswanti, H. V. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Maspion Divisi Aluminium. E-Journal Manajemen" Branchmarck", 2(3).

Kurniawati, P. (2020). Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja (Studi Pada Home Industry Tenun Ikat Ud Medali Mas Bandar Kidul Kec Mojotoro Kota Kediri) (Doctoral dissertation, IAIN KEDIRI).

Lamalewa, F. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Bank Di Kota Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 6(1), 11-19.

Lina, D. 2014. Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai dengan sistem Reward sebagai variabel moderating. JRAB: Jurnal Riset Akuntansi & Bisnis, 14(1).

Lusri, L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).

Martianingsih, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Riti Property di Bandung (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.

Nurhalimah, N. (2017). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area Padangsidimpuan (Doctoral dissertation, IAIN Padangsidimpuan).

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Putra, N. P. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indonesia Power Semarang. Jurnal Indonesia Power Semarang.

Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika: Jurnal ekonomi universitas kadiri, 2(1).

Rahmat, 2016. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Makassar: PT Umitoha Ukhuwah Grafika.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Robbins, S. & Judge, T. A. 2011. Organizational Behaviour. 14 th ed., Global ed. New Jersey: McGraw-Hill.

Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa.

Sari, Y. K. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2), 119-127.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: Refika Aditama.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal (IEJ), 2(1).

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukmasari, H. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Jurnal Tesis Magister Manajemen UDINUS Semarang.

Suryana, N., Haerani, S., & Taba, M. I. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Di Divisi Tambang Pt Inco Sorowako). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sutrisno, E. 2012. Sumber Daya Manusia. Surabaya: Gramedia.

Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 406-418.

Utami, S. S. 2012. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan jumantono kabupaten karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1) : 58-67

Wibowo, (2013).Perilaku Dalam Organisasi.Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wijaya, T. (2015). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37-45.

www. Academia.edu. Pengaruh Sikap Kerja Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kerja pada Karyawan PT.Triwarga Dian Sakti. Didownload tanggal 24 April 2020.

www. Academia.edu. Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap Kinerja karyawan. Didownload tanggal 27 April 2020.

www.dosenpendidikan.co.id.Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli. https://www.dosenpendidikan.co.id/teori-kepemimpinan/didownload tanggal 24 April 2020.

www.organisasi.org. definisi-pengertian-tugas-fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia-sdm-ilmu-ekonomi-manajemen-manajer-msdm.html didownload tanggal 10 April 2015.

www.wikipedia.org.KepuasanKerja.https://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja didownload tanggal 5 Mei