FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT WAJO KOTA MAKASSAR

  • Hasrianti Hasrianti ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Nurdin Brasit ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Andi Ririn Oktaviani ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Motivation, Commitment, Work Environment, Perfomance, Motivasi, Komitmen, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

This study aims to find out and analyze the influence of motivation, organizational commitment and work environment, on the performance of employees in the Wajo Sub-District Office of Makassar City. The research was carried out at the Wajo Subdistrict Office in Makassar City. This research is quantitative. The determination of samples was carried out using saturated sampling techniques (census), which was used as a sample of 102 people. The data collection method used is questionnaire and document study. The analysis method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that partially motivation and work environment have a positive and significant effect on the Performance of Employees in the Wajo Sub-District Office of Makassar City while   the Commitment of the Organization has a negative and significant effect on the Performance of Employees in the Wajo Sub-District Office of Makassar City. This research also proves simultaneously motivation, organizational commitment and work environment simultaneously affect the performance of employees in the Wajo Sub-District Office of Makassar City.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Wajo Kota Makassar. Penelitian dilaksanakan di Kantor Camat Wajo Kota Makassar. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 102 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Wajo Kota Makassar sedangkan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Wajo Kota Makassar. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan Motivasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Wajo Kota Makassar.

References

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Amstrong, Michael, 2011, The Art of HRD, Managing People, New York, Kogan Page Publisher.

Arief Djamaluddin, 2015, Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Persaingan Global, Badan Penerbit Pengembangan Bisnis dan Manajemen Global, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Bernardin & Russel. 2010. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.

Bernardin, 2011. Pengertian Prestasi Kerja, http://www.damandiri.co.id

Dessier, Gary. 2012. Human Resources Management, Fourt edition, USA Prentice Hall International Edition.

., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, PT. Puri Media Kembangan, Jakarta. 2010.

Edduar Henri, 2012. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi (Edduar Hendri)http://www.pdffactory.com

Faustino Cardoso. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Ofset. Noe, R.A. et.al. 2009.

Fitrianto, Ridwan Juli. 2010. Rekrutmen (online). Diakses pada tanggal 22 Februari 2016. (http://ridwanjuli.blogspot.co.id/2010/11/rekrutmen.html)

Gomes, Suwatno Dr. H, M.si dan Priansa juni Donni S.Pd., S.E., M.M. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit UNDIP. Semarang.

Hadari, H 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Handoko,T 2010, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta

Handoko, TH. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hariandja, Marihot T.E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Hariandja, M.T.E, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia,Grasindo, Jakarta. Hasibuan,

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Melayu S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Ke 3. Jakarta:CV. Mas Agung.

Human Resource Management. USA: Mc.Graw Hill Noe, R.A. et.al. 2016. Fundamentals of Human Resource Management, 3rd edition. New York: Mc.Graw Hill Schermerhorn, Jhon R. 1997. Manajemen, Buku 1. Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Roosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama

Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R.,(2010), Human Resource Management (5rded.), Massachusetts, Allyn and Bacon.

Priyatno, Dwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Cetakan 1. Jakarta: PT. Buku Seru.

Riduwan. 2015. Skala Penelitian Variabel Peneltian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi 2. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Sainul. 2012. Komitmen dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Aparatur pada SekretariatDaerah Kabupaten Kendari. Tesis, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Gajah Mada.

Soelaiman Sukmalana, 2012, Manajemen Kinerja : Langkah Efektif untuk Membangun,Mengendalikan, dan Evaluasi Kinerja, PT. Intermedia Personalia Utama, Jakarta.

Sondang P. Siagian, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.

Rekrutmen 2011, Manajemen Sumberdaya Manusia, viewed 6 March 2012, http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/2011/05/26/manajemen-sdm-%E2%80%9Crekrutmen%E2%80%9D/

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke 21, Jilid 2, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Yunus. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Wijaya, Amin Tunggul. 2010. Manajemen Suatu Pengantar. Cetakan Pertama.Jakarta: Rineka Cipta Jaya.

http://artikelduniakerja.wordpress.com/2015/08/31/proses-rekrutmen-yang- efektif/

http://artikelduniakerja.wordpress.com/2015/08/31/proses-rekrutmen-yang-efektif/Rekrutmen2009, viewed 21 March 2012

http://google-sofyaneffendi.blogspot.com/p/pelatihan-dan-pengembangan-sumber-daya.html

http ://www.Journal Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Karyawan.com [diakses 06 Juni 2011].

http ://www. Pengertian Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Tenaga Kerja.com [diakses 06 Juni 2011].

Published
2021-09-15
How to Cite
Hasrianti, H., Brasit, N., & Oktaviani, A. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT WAJO KOTA MAKASSAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 504-514. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1273