PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EVALUASI KINERJA PEGAWAI LINGKUP DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Work Ethic, Work Discipline, Job Statisfaction, Evaluation of Employee Performance, Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Evaluasi Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to determine and analyze : The Influence of work ethic, work discipline, and job statisfaction on the evaluation of employee performance at the Jeneponto District library and archiving service, as well as the most dominant variable influencing employee performance evaluation.This research approach uses quantitative research. Research conducted at the Jeneponto District library and archiving service. The study was conducted in August 2020. The study population was 49 employees who worked in the Jeneponto District library and archiving service. The sampling method used was purposive sampling method. Data collection techniques using a questionnaire. Validity testing was carried out with the SPSS version 24 program.The results showed that : 1) There was a significant of partially work ethic variable on the evaluation of employee performance with a t count 10,060>1,67 t table, reject H0 and accept Ha. 2) There was a significant of partially work discipline variable on the evaluation of employee performance with a t count 7,926>1,67 t table, reject H0 and accept Ha. 3) There was a significant of partially job satisfacttion variable on the evaluation of employee performance with a t count 3,578>1,67 t table, reject H0 and accept Ha. 4) Based on the ANOVE test obtained with a F count 455,586>2,81 F table and probability equal to 0,000<0,05 than simultaneously the independent variable has a positive and significant effect on the dependent variable. 5) Based on the results of multiple regression the higest beta regression coefficient value is the work ethic variable of 0,517 or work ethic variable is the most dominant variable affecting employee performace evaluation.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja pada lingkup Dinas Perpustakaan dan Kearsipan kabupaten Jeneponto, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap evaluasi kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto. Waktu penelitian dilakukan bulan Agustus 2020. Populasi penelitian adalah pegawai yang bekerja di lingkup Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto yang berjumlah 49 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Pengujian validitas dilakukan dengan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial variabel etos kerja terhadap evaluasi kinerja pegawai dengan t hitung 10,060>1,67 t tabel maka H0 ditolak dan Ha diterima. 2) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial variabel disiplin kerja terhadap evaluasi kinerja pegawai dengan t hitung 7,926>1,67 t tabel maka H0 ditolak dan Ha diterima. 3) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial variabel kepuasan kerja terhadap evaluasi kinerja pegawai dengan t hitung 3,578>1,67 t tabel maka H0 ditolak dan Ha diterima. 4) Berdasarkan uji ANOVA diperoleh f hitung sebesar 455,586>2,81 niali f tabel dan probabilitas sebesar 0,000<0,05 maka secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. 5) Berdasarkan hasil regresi berganda diperoleh nilai koefisien regresi beta tertinggi adalah variabel etos kerja sebesar 0,517 atau variabel etos kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi evaluasi kinerja pegawai.
References
Latifa, Dewi, Djoko Suhartono, dan Vita Novianti. 2018. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Situbondo. Jurnal Administrasi Publik. Volume 14 Nomor 2.
Patmarina, Hepina dan Nuria Erisna. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Produktivitas Kerja Instansi CV.Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 3 Nomor 1.
Rivai, Veithzal Fauzi dan Basri, MA. 2005. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE UGM.
Rosmawati, Sri dan Ade Jermawinsyah. 2018. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Volume 9 Nomor 2.
Salamun, Sumardi, Sadilah, Emiliana, Sumintarsih, Sudijono, dan Suhartinah. 1995. Persepsi Tentang Etos Kerja : Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan RI.
Sari, Oxy Rindiantika dan Heru Susilo. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Organixational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 64 Nomor 1.
Septiasari, Devy Dayang. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kalimantan Timur di Samarinda. Ejournal Administrasi Bisnis. Volume 5 Nomor 1.
Simanjuntak, Putra Arif. 2020. Pengaruh Etos Kerja, Kepuaan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen. Volume 2 Nomor 1.
Sinambela, Lijan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.
Sono, Nanda Hidayan, Lukman Hakim, dan Lusi Oktaviani. 2014. Etos Kerja Islam Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Prosding Seminar Nasional dan Call For Paper Ekonomi dan Bisnis.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: Afabeta.
Syahruddin, Y. 2016. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank Muamalat Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Volume 3 Nomor 1.
Tyas, Rima Dwining dan Bambang Swasto Sunuharyo. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 6 Nomor 1.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketatanegaraan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi Dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press.
Yulius, Windya Sara. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.
