PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN DI KECAMATAN BONTOHARU KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Organizational commitment, workload, work motivation, employee performance, Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment and workload on performance through the work motivation of the Kelurahan office employees in Bontoharu District, Selayar Islands Regency. The data collection method was carried out through a questionnaire distributed to the employees of the Kelurahan office in Bontoharu District, Selayar Islands Regency, totaling 46 respondents using saturated sampling techniques. The data obtained were then processed using the SPSS version 23 tool.
This analysis included validity tests, reliability tests, statistical tests and path analysis. The results of the analysis in the Ttest test show that organizational commitment is worth 0.003, workload is 0.031 and work motivation is 0.000. Therefore, it can be concluded that the three variables have a positive and significant effect on employee performance. In the coefficient of determination (R2) test, it is known that organizational commitment, workload and work motivation affect employee performance by 57.3%, while the remaining 42.7% is influenced by other variables not included in this study.
The results also concluded that organizational commitment has no effect on employee work motivation. Workload affects employee work motivation. Organizational commitment affects employee performance. Workload affects employee performance. Work motivation affects employee performance. Organizational commitment has no effect on employee performance through work motivation. Workload affects employee performance through work motivation. Keywords: Organizational commitment, workload, work motivation and employee performance.
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 46 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Analisis ini meliputi uji validitas, uji realiabilitas, uji statistic dan analisis jalur.
Hasil analisis dalam uji Ttest menunjukkan bahwa komitmen organisasi 0.003, beban kerja 0.031 dan motivasi kerja 0.000. Maka dapat disimpulkan bahwa ketiga variable tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa. Dalam uji koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa komitmen organisasi, beban kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 57,3%. Sisanya dengan hasil 42,7% dipengaruh dari variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komtimen organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Komitmen organisai berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.
References
Dinanti Silvia. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/Hi/Tipikor Semarang. Skripsi Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Ezky Tiyasiningsih, et.al. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pekanbaru. Conference on Management and Behavioral Studies Universitas Tarumanagara. ISSN NO: 2541-3400, e-ISSN NO: 2541-2850
Fererius Hetlan Muhyadin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta). Skripsi Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen dasar pengertian dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Ndoni Karang Prasetyo dan Sri Padmantyo, (2012), Pengaruh Gaji, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dan Liris Divisi Garment Konveksi IV Sukoharjo, Skripsi, Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Robbins, S, P. , & Judge, TA. (2013). Perilaku organisasi. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Riduwan. (2011). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung : Alfabeta
Riris anggun cahyani, et. al. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 3 No. 1 Januari 2020.
Sunyoto, Suyanto (2011). Analisis regresi untuk uji hipotesis, Yogyakarta. Caps
Siti Aisyah, (2015). Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Jasamarga Cabang Belmera. Jurnal DIVERSITA Volume 1, Nomor 1, Juli 2015
Soekidjan. (2014). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Thomas Aquino Yoga Poerwandani, (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Operator Warnet Merapi Online Group Yogyakarta. Skripsi Program Studi Manajemen-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Ulfatun Ni’mah, et. al, (2016). Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi. Journal of Business and Banking. STIE Perbanas ISSN 2088-7841 Volume 6 Number 2
