PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Transformational Leadership, Work Motivation, Organizational Commitment, Employee Job Satisfaction, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
This study aims to examine and analyze the effect of leadership, work motivation and organizational commitment partially and simultaneously on job satisfaction of the employees of the Regional Development Planning, Research and Development Agency of the Selayar Islands Regency.
The form of research used in this research is a survey-based research design examining and analyzing the influence between variables. Data collection was done by distributing questionnaires. This research was conducted on 65 employees or respondents who were a sample of the entire population of respondents. The data analysis used is multiple linear regression analysis.
The results of multiple linear regression analysis show that transformational leadership, work motivation and organizational commitment partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Regional Development Planning, Research and Development Agency of Selayar Islands Regency. The results of the analysis show that of the three variables studied, the variable organizational commitment has the most dominant influence on employee job satisfaction in the development planning agency, research and development of the Selayar Archipelago district.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebuah desain penelitian yang berbasis survei menguji dan menganalisis pengaruh antar variabel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada 65 pegawai atau responden yang merupakan sampel dari keseluruhan populasi responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi linear berganda diketahui bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah kabupaten kepulauan selayar.
References
Anonymous. 2011. Transmission Electron Microscope (TEM). Accesed from uni.Edu.Com on Saturday. March 12. 2011.
Akbar, D.S. (2011). Pengaruh persepsi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Skripsi.UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Allen, N.J., & Mayer, J.P (2010).The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization.Journal of Occuptional Pshychology, 63, 1-18.
Allen, Natalie J, Jhon P. Meyer. (2011). A tree component conceptualization of organizational commitment.Human Resource Management Review.Vol. I No.I
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Luthanz, F. (2013).Organizational behavior.Seventh Edition. New York. Mcgraw-Hill
Mcshane, S.I & Glinow, M.A.V. (2013).Organizational behavior: Emerging realities for the workplace revolution. New York. Mcgraw-Hill.
Robbins, S.P., & Judge.(2013). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba empat.
Siagian, sondang.P. 2014.Manajen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
William. T. & Setiawan.R. (2013).Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap organizational citizenship behavior di PT. CB Capital.Jurnal Manajemen Bisnis, I(1), 1-18.
