PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPETENSI, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN PINRANG

Abstract

This research uses a quantitative approach with a survey method. This type of research is associative explanative. The research was conducted in Pinrang Regency.

The population is all employees in Lembang District, Pinrang Regency. The sample was obtained by using the census technique, namely taking the entire population of 50 employees. Data were analyzed using descriptive analysis techniques and regression analysis to determine the description and influence between variables. This study uses three independent variables, namely discipline (X1), competence (X2), and self-efficacy (X3), while the dependent variable is employee performance (Y).

The results showed the effect of discipline, competence, and self-efficacy on employee performance in Lembang District, Pinrang Regency. The results of regression analysis show that there is a significant influence between the independent variables, namely: discipline (X₁), competence (X₂), and self-efficacy (X₃) with the dependent variable, namely: employee work performance (Y). The biggest influence occurred in the discipline variable (X₁), namely 32.7%, followed by the competency variable (X₂) at 31.6%, and the smallest one was the self-efficacy variable (X₃) at 29.3%. Simultaneously, there is a significant and positive influence between discipline, competence, and self-efficacy on employee work performance in Lembang District, Pinrang Regency of 65.8% while the remaining 34.2% is influenced by other factors which are not the object of research.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi, Dan Efikasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jenis penelitian bersifat eksplanatif asosiatif. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Pinrang. Populasi adalah seluruh Pegawai Pada Unit Kerja Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang meliputi PNS dan Honorer, Sampel diperoleh dengan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 50 orang pegawai. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi untuk mengetahui deskripsi dan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu kedisiplinan (X_1), kompetensi (X₂), serta efikasi diri (X₃) sedangkan variabel terikat yaitu prestasi kerja pegawai (Y).

Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kedisiplinan, kompetensi, serta efikasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: kedisiplinan (X_1), kompetensi (X₂), serta efikasi diri (X₃) dengan variabel terikat yaitu: prestasi kerja pegawai (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel kedisiplinan (X₁) yaitu 32,7%, disusul variabel kompetensi (X₂) sebesar 31,6%_, dan yang terkecil yaitu variabel efikasi diri (X₃) sebesar 29,3%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara kedisiplinan, kompetensi, dan efikasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang sebesar 65,8% sedangkan sisanya sebesar 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.