PENGARUH PRESTASI KERJA, MOTIVASI, DAN KOMUNIKSI ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Job Performance, Motivation, Organizational Communication, ASN Performance, Prestasi Kerja, Motivasi, Komunikasi Organisasi, Kinerja AsnAbstract
This study was intended to determine the effect of work performance, motivation and organizational communication on ASN performance. This study was conducted at the Bantaeng District Environmental Service by taking 46 ASNs as the research sample. This type of research is descriptive quantitative.
The results of this study prove that it is partially proven that work performance, motivation and organizational communication affect the performance of the State Civil Apparatus at the Environmental Service of Bantaeng Regency. This study also proves that work performance, motivation and organizational communication simultaneously affect the performance of the State Civil Apparatus at the Environmental Service of Bantaeng Regency. This study produces a coefficient of determination of 83.8% which indicates that this research model can explain that ASN performance is influenced by 83.8% of this research variable and 16.2% is influenced by other variables not examined in this study.
ABSTRAK
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, motivasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja ASN, penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng dengan mengambil 46 ASN sebagai sampel penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika prestasi kerja, motivasi dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap Kinera Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan prestasi kerja, motivasi dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 83,8% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa Kinerja ASN dipengaruhi sebesar 83,8% variabel penelitian ini dan sebesar 16,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Alfiah, Nurul, 2011. Pengaruh Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bidang Marketing pada PT. Network Bakti Persada, Cabang Malang, Tesis, Program Pascasarjana, UMM, Malang.
Anshari, 2017. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, Jurnal :Ilmu Administrasi Negara, Fisip Unmul Samarinda.
Ardana, Komang, dkk. 2013. Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Askarian dan Eslami, 2013. “The Relationship Between Personality Traits and Job Performance (Case Study: Employees Of The Ministry Of Education Of Kerman”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 5 Number 8, December 2013.
Benjamin Bukit, Tasman Malusa, Abdul Rahmat, 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Zahir Publishing.
Cangara, Hafied 2012. Pengantar Imu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Graffindo Persada.
Daft, Richard, L. 2011. Manajemen, Edisi keenam, Jilid dua, Salemba Empat, Jakarta.
Falola, dkk, 2014. Effectiveness of Training and Development on Employees’ Performance and Organization Competitiveness in the Nigerian Banking Industry, Bulletin of the Transilvania University of Braşov Series V: Economic Sciences, Vol. 7 (56) Number 1, 2014.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Ghozali, Imam, 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani, T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta.
Harahap, 2016. Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, Jurnal : Repositori Institusi, Universitas Sumatera Utara.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Helmi, Syafrizal dan Muslich Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi 3, USU Press, Medan.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Komala, L. 2014. Komunikasi Massa Suatu Pengantar. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara
Panggabean, Mutiara, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia Indonesia, Jakarta.
Parnigrum, Kamirullah, 2012. Pengaruh Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu, Tesis, Program Pascasarjana UNIB, Bengkulu.
Purwanto, Ngalim. 2011. Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ramadhan, Bayu, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan PT. SYNGENTA INDONESIAdi Yogyakarta , Tesis, Program Pascasarjana UPN, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, (2015). Performance Appraisal System yang Tepat untuk Menilai Prestasi kerja pegawai dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti, 2014. Pengembangan Keperibadian Pegawai, Mandar Maju, Bandung.
Soeprihanto, Jhon, 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Singarimbun, Masri. Sofian Efendi, 2013. Metode Penelitian Survei. Jakarta: PT. Pustaka LP3ES Indonesia.
Sutrisno Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, 2018. Pengaruh Pengembangan SDm dan Kepribadian Terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik, Jurnal: Pascasarjana Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Surabaya.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Tiro dan Sukarna. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. CV. Mandar Maju. Bandung.
Wildhatun, Sholihat, 2013. Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Kota Cimahi. Tesis, Program Pascasarjana UPI, Bandung.
Wiryanto. 2014. Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta: Grasindo.
