PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAHKABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of motivation, work culture, and work environment on the improvement of employee performance at the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. The research method used is quantitative research with survey methods. The data used are primary data and secondary data generated from distributing questionnaires and documentation studies. The analytical tool used is statistical analysis with multiple linear regression analysis method with proof of the hypothesis through the t-test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable partially and the F-test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable simultaneously. This study shows a positive and partially significant influence between the variables of motivation, work culture and work environment on the performance of the employees of the Regional Secretariat of Selayar Islands Regency. This research also shows that there is a positive and significant influence between the variables of motivation, work culture and work environment simultaneously on the performance of the employees of the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. Motivation is the most dominant variable affecting the Employee Performance of the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Motivasi, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner (angket) dan studi dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika dengan metode analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji-t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji-F untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel Motivasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Motivasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.