PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Abstract

This study aims to determine and analyze: the effect of compensation, work motivation and organizational culture on job satisfaction and performance of temporary employees in the environmental and forestry office of Selayar district. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Environment and Forestry Service of Selayar Regency. When the research was conducted starting in July 2020. The study population was all employees of the Environment and Forestry Service of Selayar Regency, totaling 304 people. The sample selection in this study uses Arikunto's opinion (in Echdar, 2017) that if the number of subjects is large, 20-55% or more can be taken depending on the number of researchers' abilities; thus the research sample was determined to be 40% x 304 = 121.6 rounded off to 120 people.

The results of this study indicate that: 1) There is an effect of compensation on employee performance, 2) There is an influence of work motivation on employee performance, 3) There is an influence of organizational culture on employee performance, 4) There is an effect of compensation on job satisfaction, 5) There is an influence of work motivation on job satisfaction, 6) There is an influence of organizational culture on job satisfaction, 7) There is an influence of job satisfaction on employee performance, 8) There is an effect of compensation on employee performance through job satisfaction, 9) There is an influence of organizational culture on employee performance through job satisfaction, 10 ) there is an influence of motivation on employee performance through job satisfaction.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai tidak tetap di dinas lingkungan hidup dan kehutanan kabupaten Selayar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Selayar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai  Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Selayar yang berjumlah 304 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendapat Arikunto (dalam Echdar,2017) bahwa jika jumlah subyeknya besar dapat diambil 20-55% atau lebih tergantung sedikit banyaknya kemampuan peneliti; dengan demikian sampel penelitian ini ditentukan 40% x 304 = 121,6 dibulatkan 120 orang.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, 2) Terdapat pengaruh motivasi kerja  terhadap kinerja pegawai, 3) Terdapat pengaruh budaya organisasi  terhadap kinerja pegawai , 4) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 5) Terdapat pengaruh motivasi kerja  terhadap kepuasan kerja, 6) Terdapat pengaruh budaya organisasi  terhadap kepuasan kerja, 7) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 8) terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 9) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 10) terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.