PENGARUH HUMAN CAPITAL, SARANA DAN PRASARANA DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Human Capital, Facilities And Infrastructure, Motivation And Employee Performance, Sikap, Norma, Kendali, Minat, KeputusanAbstract
This study is intended to determine the effect of human capital, facilities and infrastructure and motivation in increasing work effectiveness at the Bantaeng District Education and Culture Office either partially or simultaneously. By taking 80 employees as the research sample.
The results of this study prove that partially Human Capital and Facilities and Infrastructure do not have a positive and significant effect on Work Effectiveness at the Education and Culture Office of Bantaeng Regency. Only motivation has a positive and significant effect on work effectiveness at the Bantaeng Regency Education and Culture Office; Simultaneously shows that the variables Human Capital, Facilities and Infrastructure and Motivation have a positive and significant effect on Work Effectiveness at the Education and Culture Office of Bantaeng Regency.
ABSTRAK
Penelitian ini dimaksudkan untuk untuk mengetahui pengaruh human capital, sarana dan prasarana dan motivasi dalam meningkatkan efektivitas kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng baik secara parsial maupun secara simultan.dengan mengambil 80 Pegawai sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial Human Capital dan Sarana dan Prasarana tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. Hanya Motivasi yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; secara simultan menunjukkan bahwa variabel Human Capital, Sarana dan Prasarana dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng.
References
Algifari. (2011). Analisis Regresi: Teori, Kasus, dan Solusi. Yogyakarta: BPFE.
Adnan Rajak, et al. (2018). Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Ternate. Jurnal Manajemen Sinergi Volume 5 Nomor 2.
Azqiara. (2020). Pengertian Sarana dan Prasarana, 7 fungsi serta contohnya. Artikel ID Pengetahuan.com
Benjamin Bukit, et al. (2017). Pengembangan Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing
Bivisyani Questibrilia. (2020). Mengenal Definisi Dari Etos Kerja. Jojonomic.
Deni Ariska. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arumbai Kasembadan Banyumas. Purwokerto : Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Dian Permatasari, (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Jurnal Magisma Volume 7 Nomor 1.
Diyah Fitriyani et al. (2019). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Volume 8 Nomor 1.
Dosen Pendidikan 2, (2020). Sarana dan Prasarana adalah. Artikel Dosen Pendidikan
Edy Cahyana. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Muhammadiyah 5 Purwokerto Kabupaten Wonogiri.Ponorogo : Institut Agama Islam Negeri (IAIN).
Fadli, (2017). Analisis Regresi Linear Berganda. Dawai Simfoni.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : BP Universitas. Diponegoro.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hardani, et al. (2020). Metode Penelitian kualitatif dan kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu Group
Hidayat, M., & Azzahra, D. F. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech), 2(1), 12-21.
John A. Pearce II. (2018). Manajemen Strategis (Formulasi, Implementasi,dan Pengendalian). Jakarta: Salemba Empat
Lantip Diat Prasojo. (2018). Sistem Informasi Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Uny Press.
Marbawi Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aceh: Unimal Press
Marno Nugroho et al, (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 11 No. 1.
Mohklas. (2019.) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan komunikasi sebagai variabel Moderating. Jurnal Fokus Ekonomi Volume 10 Nomor 2.
Muchlisin Riadi, (2020). Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor Yang Mempengaruhi). Artikel Kajian Pustaka .com.
QtaKita, (2020). Definisi/Pengertian Sarana dan Prasarana Menurut Para Ahli. Artikel Administrator Muda Indonesia.
Rasto, (2016). Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli. Artikel Universitas Pendidikan Indonesia
Rosyada Hikmah Aulia, (2017), Human Capital. Artikel Writing For The World.
Sahid Raharjo. (2019). Cara Melakukan Analisis Regresi Multiples (Berganda) Dengan SPSS. Artikel SPSS Indonesia, Olah Data Statistik Dengan SPSS.
Saban Echdar. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sentot Imam Wahjono. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Stephen P Robbins et al, 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif dan R&D). Bandung : Penerbit CV. Alfabeta
Sya”rani Abdul Wahab, 2018. Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja Aparatur Terhadap Kinerja Aparatur Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Jurnal Kindal Volume 14 Nomor 1.
