ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN PEMERINTAH KABUPATEN GOWA
Keywords:
Psychological Factors, Physical Factors, Financial Factors, Social Factors, Job Satisfaction, Faktor Psikologis, Faktor Fisik, Faktor Finansial, Faktor Sosial, Kepuasan KerjaAbstract
This research is intended to know and analyze the influence of psychological factors, physical factors, financial factors and social factors of interest to employee satisfaction, this study was carried out at the Tourism and Culture Office of Gowa Regency by taking 37 civil servants as a sample of research.
The results of this study prove that simultaneously proven if psychological factors, physical factors, financial factors and social factors affect employee job satisfaction. This study also proved that partial psychological factors, physical factors and social factors have no significant effect on employee job satisfaction and significant financial factors affect employee job satisfaction. The most dominant factor affecting employee job satisfaction is financial factors. This study resulted in a coefficient of determination of 50.4% which indicates that this research model can explain that employee job satisfaction is influenced by other variables that not examined in this study.
ABSTRAK
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor psikologis, faktor fisik, faktor finansial dan faktor sosial minat terhadap kepuasan pegawai, penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Gowa dengan mengambil 37 PNS sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan terbukti jika faktor psikologis, faktor fisik, faktor finansial dan faktor sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan bahwa secara parsial faktor psikologis, faktor fisik dan faktor sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan faktor finansial signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah faktor finansial. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 50,4% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kepuasan kerja pegawai dipengaruhi sebesar 50,4% variabel penelitian ini dan sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Abubakar, Hadi. 2000. Pola Kearsipan Modern, cetakan V . Jakarta: Djambatan.
Agus Sugiarto & Teguh Wahyono. 2005. Manajemen Kearsipan Modern. Jakarta : Gava Media.
Ahmad Muhaimin Azzet. 2011. Urgensi Pendidikan Karakter di Indonesia. Yogyakarta : Ar-Ruzz Media.
Alex S, Nitisemito. 1996. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Kudus : Ghalia Indonesia.
Ancok, D. 1997. Penyusunan Skala Pengukur. Yogyakarta: Pusat Penelitian Universitas Gajah Mada.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsyad, Lincolin, Soeratno. 1995. Metedologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. Jogyakarta; UPP AMP YKPN.
Ashar Sunyoto Munandar. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press
As’ad, Moh, 2011. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Bambang Supomo dan Nur Indriantoro. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan.Kedua. Yogyakarta.
Bimo Walgito. 2002. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset.
B.Johnson, Elaine. 2007. Contextual Teaching and Learning, Alih Bahasa oleh Ibnu Setiawan. Bandung: MLC.
Buchanan, David and Huczynski, Andrzej. 2007. Organizational Behaviour: An Introductory Text. Fifth Edition. Prentice Hall Financial Times.
Cooper. 1999. Bussiness research methods. USA: Home Wood.
Dunette. 1976. Menemukan potensi yang terdalam. Magelang: Geger Sunten.
Endang Hendrayanti. 2017. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada tenaga kependidikan Unisma Bekasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Fakultas Ekonomi Universitas 45 Bekasi, Volume 11, Nomor 1, 2017.
Gerungan, W.A. 2004. Psikologi Sosia. Bandung : PT Refika Aditama, IKAPI.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko, H. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hani Handoko. 2010. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: BPFE.
Hasanah. 2015. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepusan kerja guru. Jurnal Manajer Pendidikan, Volume 9, Nomor 1 , Maret 2015.
Hasibuan & Malayu S.P. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan & Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan & Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan & Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gunung Agung.
Hartono, Jogiyanto. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: salah kaprah dan pengalaman-pengalaman. Edisi 2007. Yogyakarta : BPFE.
Hellen Vera Simanjuntak. 2018. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja Dosen pada Universitas Trunajaya Bontang. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, Volume 6, Nomor , 2018.
Ilfa., Definisi Umur. 2010. http://ilfa.com/2010/01/definisi-umur.html.
Kartono & Kartini. 2002. Psikologi sosial untuk manajemen, kantor dan industri. Edisi Ke-3. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Lestari, I. 2007. Perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari masa kerja. skripsi. Program sarjana Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. & Prabu, A. 1993. Psikologi Kantor. Bandung: PT.Trigenda Jaya.
Moekijat. 1998. Analisis Jabatan. Bandung : CV.Mandar Maju.
Ni Nyoman Irnanti Anindya, Nyoman Ariana, Agus Muriawan Putra, 2017. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan the legian bali hotel. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, Volume 1, Nomor 1, 2017.
Robbins. 2000. Keterampilan Dasar. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Robbins, P. Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Editioni, Alih Bahasa oleh Drs.Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins & Stephen, P.1996. Perilaku Organisasi: konsep kontroversi aplikasi, Alih Bahasa oleh Pujaatmaku & Hadyana. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins & P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisas. Jakarta: Salemba Empat.
Saparwati, M. 2012. Studi Fenomenologi : Pengalaman Kepala Ruang Dalam Mengelola Ruang Rawat Inap Di RSUD Ambarawa. Jurnal Gizi dan Kesehatan Vol.4 (2), 71-78.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryabrata, Sumadi. 2004. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Syah, Muhibbin. 2001. Psikologi Pendidikan dengan Pendekatan Baru. Bandung : Remaja Rosdakarya
Tuti Hastuti. 2003. Analisis Faktor-Faktor Stress Pegawai.Tesis. Malang : Pascasarjana.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Wijono,S. 2014. Psikologi Industri & Organisasi dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Yukl Gary. 2009. Kepemimpinan dalam organisasi Edisi 5. (Alih Bahasa Budi Suprianto). Jakarta : Indeks.a
