PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SEMANGAT KERJA PADA UPTD TERMINAL DAN PERPARKIRAN DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Work Environment, Organizational Climate, Work Spirit, Employee Performance, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Semangat Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to determine whether: 1) the work environment affects employee morale, 2) organizational climate affects employee morale, 3) work environment affects employee performance, 4) organizational climate affects employee performance employee performance, 5) morale affects employee performance, 6) work environment affect employee performance through employee morale, 7) organizational climate influences on employee performance through employee morale at the UPTD Terminal and Regency Parking Selayar Islands. Data obtained by using a questionnaire related to work environment, climate organization, morale and performance to 51 respondents at UPTD Terminal and Parking Selayar Islands Regency Regency. The sampling technique used a purposive technique sampling. The results showed that 1) the work environment had an effect on morale employee work, 2) organizational climate affects employee morale, 3) work environment affect employee performance, 4) organizational climate affects employee performance, 5) morale affects employee performance, 6) work environment affects employee performance performance through employee morale, 7) organizational climate affects performance through the morale of the employees of the UPTD Terminal and Parking Lot of the Selayar Islands Regency.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah : 1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, 2) iklim organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja pegawai, 7) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja pegawai UPTD Terminal dan Perparkiran Kabupaten Kepulauan Selayar. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner terkait lingkungan kerja, iklim organisasi, semangat kerja dan kinerja kepada 51 responden di UPTD Terminal dan Perparkiran Kabupaten Kabupaten Kepulauan Selayar. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, 2) iklim organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai, 7) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai UPTD Terminal dan Perparkiran Kabupaten Kepulauan Selayar.
References
Aritonang, Keke T. (2015). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta (Tesis).
Carlaw, Deming & Friedman. (2013). Managing & Motivating Contact Center Employees. USA: he McGraw-Hill Companies.
Davis, K. (2010). Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill Publishing Company Ltd.
Dessler, Garry. (2010). Human Resource Management. New Jersey: Prentice–Hall Inc.
Dito, Anoki Herdian. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Semarang: Universitas Diponegoro. Skripsi tidak dipublikasikan.
Fathoni, Abdurrahmat. (2011). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardaso. Faustino.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Haryono. (2014). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang. Tesis tidak dipublikasikan.
Hasan, Dede. (2012). Kemampuan Manajerial Pimpinan dalam Memotivasi dan Mendisiplinkan Pegawai dikaitkan dengan Produktivitas Kerja. Bandung: PPs UPI. Tesis tidak dipublikasikan.
Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernowo, Narmodo. (2013). Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Journal Daya Saing, Diakses Desember 2018.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Imatama. (2011). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pendidikan Perkebunan. Jurnal Manajemen & Bisnis.
Malthis, Robert L dan John H. Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkuprawira, Sjafri. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
__________________ dan Aida Vitalaya. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, R Wayne. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia-Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ghalia.
Panggabean, Mutiara S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pattanayak, B. (2012). Human Resources Management. New Delhi: Printice-Hall of India.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Saydam, Gouzali. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo, Markum. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sirait, Justine T. 2011. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological Methodology, Vol. 13, pp. 290-312.
Soper, D.S. (2020). Sobel Test Calculator for the Significance of Mediation [Software]. Available from http://www.danielsoper.com/statcalc
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat. Bandung: CV. Alfabeta.
________. (2013). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suplera, Lidya J. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di Kota Manado. Jember: Universitas Jember. Tesis tidak dipublikasikan.
Sutrisno, Edy. (201)1. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Tohardi,
Ahmad. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
Umar, Husein. (2013). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. (2014). Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Kencana.
Yuli, Budi Sri Cantika. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.
