PENGARUH KOMPETENSI, PEMBERIAN INSENTIF, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KECAMATAN KALUKKU KABUPATEN MAMUJU PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Competence, Incentives, Ability, Work ProductivityAbstract
The purpose of this study was to determine (1) the effect of competence, incentives and abilities partially on the work productivity of employees in Kalukku District, Mamuju Regency. (2) the influence of competence, incentives, and abilities simultaneously affects the work productivity of employees in Kalukku District, Mamuju Regency. (3) Which variable has the most influence on the work productivity of employees in Kalukku District, Mamuju District. This research is a quantitative research with a descriptive approach. The sampling technique is random sampling (Symple Random Sampling), which is by distributing questionnaires to 51 employees of Kalukku District to answer according to a number of statements. Data analysis used is multiple regression, partial test and simultaneous test and Beta test using the SPSS 23 program.
The results showed that (1) there was an influence of the competency variable on the employee work productivity variable with a tcount of 3.268> t table 1.676 and a value of sig.0.002 <0.05, there was a variable effect of giving incentives on employee work productivity variables with a tcount of 4.504> t table 1.676. and the value of sig. 0,000 <0.05 and there is an influence of the ability variable on the employee work productivity variable with a tcount of 2.374> ttable of 1.676 and a value of sig.0.022 <0.05 (2) there is a simultaneous influence between competency variables, incentives and abilities on employee work productivity with a value of Fcount 24.685> F table 2.760 with a value of sig.0.00 <0.05. (3) the variable with the most dominant influence is the provision of incentives with a Beta value of 0.511. While R Square is 61.20%, while the remaining 38.80% is influenced by other variables not included in this study
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompetensi, pemberian insentif dan kemampuan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. (2) pengaruh kompetensi, pemberian insentif, dan kemampuan secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Kecamatan KalukkuKabupaten Mamuju.(3) variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Kecamatan KalukkuKabupaten Mamuju. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel yaitu pengambilan secara acak (Symple Random Sampling), yaitu dengan menyebarkan questioner kepada 51 pegawai Kecamatan Kalukku untuk dijawab sesuai dengan sejumlah pernyataan analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda, Uji parsial dan uji simultan serta uji Beta dengan menggunakan program SPSS 23.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung 3,268>ttabel 1,676 dan nilai sig.0,002 <0,05, terdapat pengaruh variabel pemberian insentif terhadap variabel produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung 4,504>ttabel 1,676 dan nilai sig.0,000 <0,05 dan terdapat pengaruh variabel kemampuan terhadap variabel produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung 2,374>ttabel 1,676 dan nilai sig.0,022 <0,05 (2) terdapat pengaruh secara simultan atara variabel kompetensi, pemberian insentif dan kemampuan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai Fhitung24,685>Ftabel 2,760 dengan nilai sig.0,00<0,05. (3) variabel yang valing dominan berpengaruh yaitu pemberian insentif dengan nilai Beta 0,511. Sedangkan R Square sebesar 61,20 % sedangkan sisanya 38,80% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
References
Agustin, Ririn Pratiwi. 2014 Hubungan Antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan : ejournal Psikologi, 2014, 2 (1): 24-40.
Edyun, Neti. 2012 Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan
Dwijayanti, M. D., dan Dharmadiaksa L. B. 2013. Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalam Kerja Pada Kinerja Individu Pengguna Sistem Informasi Akuntansi SKPD Dispenda Kota Denpasar. Universitas Udayana 4(2) : 11.
Hamid. 2010. Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Rokok Gandum Malang. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/2381/6/07510117_Bab_2.Pdf Diakses Pada Tanggal 24 Februari 2021
Hartono,Jogiyanto.2017. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Kesepuluh.Yogyakarta.
Mathis.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000. Manajemen Sumber Daya Perusahaan . PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Bandung: Rosda Karya, 2002), hal 33.
Panggabean S.Mutiara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Parukawa, 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Bengkulu. Skripsi. Universitas Bengkulu Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Rande Dina. 2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, Vol. 4 No, 27, 2016.
Rivai, dan Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Suhardi.2006. Analisis Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. Pupuk Kujang Cikampek Biro Tenaga Kerja. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/2381/6/07510117_Bab_2.Pdf Diakses Pada Tanggal 24 Februari 2021.
Wibowo. 2014 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
