PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI DISIPLIN PADA KANTOR CAMAT PANAKKUKANG KOTA MAKASSAR

Abstract

This study aims to determine and analyze the effectof leadership and competence to wardjob satisfaction of state civil servants through discipline at the Panakkukang Sub-District Office, Makassar City.

This study approach used quantitative study conducted at the Panakkukang Sub-District Office, Makassar City in January 2021. The study population was all employees of the Panakkukang Sub-district Office Makassar City, totaling 252 people. The sample selection in this study was carried out using purposive sampling method, namely sampling with certain criteria. Where the criteria for respondents determined in this study are respondents who are currently working at the Head Office of the Panakkukang Sub-districtin Makassar City who have ASN status. Because this study focuses on leadership and competence, so the sample in this study selects employees who have superiors and only ASN status, so the sample in this study is 90 people.

The resultsof this study indicate that (1) there is an effect of leadership on job satisfaction (2) there is an effect of competence on job satisfaction (3) there is an effect of leadership on discipline (4) there is an effect of competence on discipline (5) there is an effect of discipline on job satisfaction (6) there is a leadership effect on job satisfaction through discipline (7) there is an effect of competence on job satisfaction through discipline.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara melalui disiplin pada Kantor Camat Panakkukang Kota Makassar.

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Camat Panakkukang Kota Makassar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Januari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Kantor Camat Panakkukang Kota Makassar yang berjumlah 252 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling yakni pengambilan sampel dengan kriteria tertentu. Dimana kriteria responden yang ditentukan dalam penelitian ini yaitu responden yang sedang bekerja di Kantor Camat Panakkukang Kota Makassar yang berstatus ASN. Karena penelitian ini berfokus pada kepemimpinan dan kompetensi sehingga sampel dalam penelitian ini memilih pegawai yang memiliki atasan dan berstatus ASN saja. Sehingga sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 90 orang.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan  terhadap kepuasan kerja, 2) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, 3) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin, 4) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap disiplin, 5) Terdapat pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja, 6) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui disiplin, dan 7) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui disiplin.