PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN WATANG SAWITTO KABUPATEN PINRANG

  • SRININGSIH ningsih SRININGSIH ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Muhammad Idris ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Saripuddin D ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Competence, Compensation, Discipline And Performance, Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Dan Kinerja

Abstract

This study aims to analyze the effect of 1) partially Competence, Compensation and Discipline on Employee Performance in Watang Sawitto District, Pinrang Regency. 2) the simultaneous influence of Competence, Compensation and Discipline on Employee Performance in Watang Sawitto District, Pinrang Regency. 3) the most dominant variable influencing Employee Performance in Watang Sawitto District, Pinrang Regency.

This research was conducted at Watang Sawitto District, Pinrang Regency. Determination of the sample using saturated technique by taking the entire population, as many as 70 employees. The data collection methods used were questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.

The results of the study concluded that: Partially Competence, Compensation and Discipline have a positive and significant effect on Employee Performance in Watang Sawitto District, Pinrang Regency. This means that Competence, Compensation and Discipline will improve Employee Performance. Simultaneously Competence, Compensation and Discipline have a positive and significant effect on Employee Performance in Watang Sawitto District, Pinrang Regency. Partially it shows that the discipline variable has a dominant effect on performance, this shows that the increasing discipline of employees will further improve employee performance in Watang Sawitto District, Pinrang Regency.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) secara parsial Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. 2) pengaruh secara simultan Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang.

Penelitian ini dilakukan pada Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 70 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. Ini berarti bahwa Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin akan meningkatkan Kinerja Pegawai.  Secara simultan Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin  berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin berpengaruh dominan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin meningkat kedisiplinan pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang.

References

Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Darodjat A, T. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT Refika Aditama.

Fandy Tjiptono. 2012. Strategi Pemasaran, ed. 3, Yogyakarta, Andi.

Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.

Hardiansyah .2011. Kualitas Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gava Media

Kuniawan, A.W dan Puspitaningtyas, Z. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Lumintang, G., Adolfina, Lolowang. G. M. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA Vol.4 No.2 (Juni 2016). Hal 177-186. ISSN 2303-1174.

Lupiyoadi dan Hamdani, 2016. Manajemen Pemasaran jasa Edisi ketiga. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.

Maharani. 2019. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka, Universitas Majalengka: Jawa Barat.

Muchlas, Makmuri. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Noer Siti W.P, Trang I, dan Uhing Y. (2017) Influence Of Hr Planning, Recruitment And Placement On Employee Performance At Pt.Pln (Persero) Suluttenggo Area. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal 697–705

Ndraha, Taliziduhu, 2012, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.

Noor, Juliansyah. 2012. Metode Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Rosdyanti. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur, Jurnal Manajemen : Universitas Muhammadiyah Metro

Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia

Sedarmayanti, 2014 Manajemen Strategi, Bandung: Refika Aditama.

Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. Bandung.

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Sudarmanto. 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Supardi. 2013. Kinerja Guru. Bandung: Raja Grafindo Persada.

Tjiptono,Fandy dan Gregorius Chandra. 2011. Service, Quality and Satisfaction (Ed3). Yogyakarta. Andi

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Published
2021-09-15
How to Cite
SRININGSIH, S., Idris, M., & D, S. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN WATANG SAWITTO KABUPATEN PINRANG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 604-613. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1425