PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN JENJANG KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARRU

  • M HASRUDDIN ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Maryadi Maryadi ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Harlindah Harniati Arfan ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Organizational Culture, Competence, Career Path And Performance, Budaya Organisasi, Kompetensi, Jenjang Karir Dan Kinerja ASN

Abstract

This study aims to 1) identify and analyze the influence of organizational culture on ASN performance, 2) identify and analyze the influence of competence on ASN performance and 3) identify and analyze the effect of career paths on ASN performance. This research approach uses quantitative research. The research was carried out at the Barrur District Education Office. When the research was conducted from August to October 2020. The study population was all employees of the Barru Regency Education Office, totaling 36 people. The sample selection in this study was saturated sample, namely the entire population was used as a sample so that the sample in this study was 36 people (total sampling). The analysis techniques used in this research are validity, reliability, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, t hypothesis test, f hypothesis test and coefficient of determination. The data in this study were processed using SPSS 22.

The results of this study indicate that: 1) There is an influence between organizational culture on ASN performance, 2) there is an influence of competence on ASN performance and 3) there is an influence of career path on ASN performance. The better and the higher the organizational culture, competence and career path will affect ASN's performance.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, terhadap kinerja ASN, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kienrja ASN dan 3) mengetahui dan menganalisis pengaruh jenjang karir terhadap kierja ASN. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian di laksanakan di Dinas Pendidikan Kabupaten Barrur. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Agustus sampai dengan Oktober 2020. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabaupaten Barru yang berjumlah 36 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini sampel jenuh yaitu seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang (total sampling). Tekhnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinieritas, uji hipotesis t, uji hipotesis f dan koefisien determinasi. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS 22.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja ASN, 2) terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja ASN dan 3) terdapat pengaruh jenjang karir terhadap kinerja ASN. Semakin baik dan semakin tinggi budaya organisasi, kompetensi dan jenjang karir akan mempengaruhi kionerja ASN.

References

Anggia S. Lubis, Arif, 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perbankan Syariah di Kota Medan. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora. 2011. Volume 2. 2017:240).

Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Maryadi. 2018. The Effect of Organizational Culture, Education, and Compensation To Performances of Civil Servant Employees In Secretariat DPRD Bantaeng District. Jurnal The International Conference on and Social Science Humantiti. (Online), Jilid 1,diakses 20 Juli 2020 https://core.ac.uk/download.

Rina. 2017. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kota Makasar. STIM-LPIMakassar.

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada ManajemenUniversitas Udayana, 2(6), h: 610-624.

Rodiathul Kusuma Wardani, M. Djudi Mukzam, Yuniadi Mayowan. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Suarabaya. Jurnal. Vol. 2,

Robbins, P. Stephen dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta Salemba Empat.

Robbins, 2012 Robbins SP, dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 283.

Stoner. 2011. Perngantar budaya ,Remaja Rosdakarya, Bandung. Allen, 2014

Spencer,M.Lyle and Spencer,M.Signe, 1993, Competence at Work:Models for Superrior Performance, John Wily & Son,Inc,New York,US

Sobirin, A., & Tutuko, B. (2015). The Implementation of Strategy, Organizational Culture and Performance: Finding ‘The Best Fit’. Global Journal of Business and Social Science Review, 3(4), 8-15.

Published
2021-09-15
How to Cite
HASRUDDIN, M., Maryadi, M., & Arfan, H. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN JENJANG KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BARRU. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 614-622. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1426