PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN MAMASA
Keywords:
Organizational Commitment, Work Environment, Compensation And Performance, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan KinerjaAbstract
This study aims to find out and analyzethe influence between organizational commitment, work environment and compensation in a partial and simultaneous manner as well as the most dominant variables to the performance of employees in the Food Security Office mamasa.
This research was conducted at the Food Security Office of Mamasa Regency. The research time is January to March 2021. Based on the problems and research objectives to be achieved, this type of research is a qualitative and quantitative combination, because this study uses survey methods with population correlational analysis techniques. Dnature of this survey survey covers almost all employees in the Food Security Office mamasa district numbered 59 people. Sampling of this study was conducted using saturated sampling techniques (census), sothat the samples used in this study were as many as 56 employees at the Food Security Office mamasa. Data analysis used is multipleregression analysis).
The results showed that the organization's commitment, work environment and partial and simultaneous compensation as well as the most dominant compensation influenced the performance of employees in the Food Security Office of Mamasa Regency.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisa pengaruh antara komitmen organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa.
Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa. Waktu penelitian bulan Januari sampai dengan Maret 2021. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional Populasi. Dalam penelitian ini survei meliputi hampir seluruh pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa berjumlah 59 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 56 orang pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda (Multiple Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan serta kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa.
References
Azikin, S, R. Gunawan Bata Ilyas, Mansur Asiz (2019, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng, Journal of Bisnis, Vol-VII, Hal 12-16.
Coryanata, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia : Kinerja & Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Ketiga, Alfabeta, Bandung
Hasibuan, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kurniawan, M, Adli, 2019, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Standard Chartered Jakarta, Journal of Bisnis, Universitas Paramadina, Vol-XII, Hal 8-14.
Kusuma Putri, 2015 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Mardiana, 2015, Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Jakarta, Graha Cipta
Mill, 2013, Kinerja Pegawai, Graha Ilmu, Yogyakarta
Nitisemito, 2011, Manajemen Personalia, Jakarta, Bumi Persada.
Rahmawati. 2017. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Bandung : Celebes Media Perkasa.
Rivai & Sagala. 2013. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Robbins, and Judge. 2018. Essentials of Organizational Behaviour. Prentice -Hall International, Inc. New Jersey, USA: Edisi Terjemahan.
Sarwono, 2015, Psikologi Etika Kerja, Jakarta, Yayasan Bina Pustaka
Sedarmayanti. 2017. Manajeman Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Raja Grafindo Perkasa
Simamora. 2012. Pengantar Manajemen II. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sopiah, 2018. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Susiati, 2012, Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Wilson, 2013, Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Cetakan ke-4. Badan Penerbit Universitas Ponogoro.
Yusof, 2012, Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta
