PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KUALITAS DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PEMBERDAYAAN PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

  • DAENG MASSEKRE ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Mashur Razak STIMIK HANDAYANI MAKASSAR
  • Anshar Daud ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Work Commitment, Quality Of Employee Discipline, Employee Empowerment And Employee Performance, Komitmen Kerja, Kualitas Disiplin Pegawai, Pemberdayaan Pegawai Dan Kinerja Pegawai

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work commitment and the quality of employee discipline on employee performance through employee empowerment at the Transportation Agency of Selayar Islands Regency.

The method used is in the form of a survey method through distributing questionnaires. The research sample consisted of 100 respondents, with sampling using sampling purposive technique. The data analysis method used is data quality test, classical assumption test, multiple linear regression, t test, F test and path analysis.

The results of the study concluded that work commitment has a positive and significant effect on employee performance. The quality of employee discipline has a positive and significant effect on employee performance. Employee empowerment has a positive and significant effect on employee performance. Work commitment has a positive and significant effect on employee empowerment. The quality of employee discipline has a positive and significant effect on employee empowerment. Work commitment has a positive and significant effect on employee performance through employee empowerment. The quality of employee discipline has a positive and significant effect on employee performance through employee empowerment.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen kerja dan kualitas disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai melalui pemberdayaan pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Selayar.

Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 100 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling purposive. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kualitas disiplin pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan pegawai. Kualitas disiplin pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan pegawai. Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui pemberdayaan pegawai. Kualitas disiplin pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui pemberdayaan pegawai.

References

Hasibuan, P.S. Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hair, J.F, Black, W.,C, Babin, B,J & Anderson, R,E. 2010. Exploratory Factor Analysis. Pearson New International Edition. British Library Cataloguing – in – publication data.

I Putu Ari Saputra, et. al. 2016. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)

I Putu Magna Anuraga. et al. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.9 (2017): 3291-3324

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada

Luthfia, S. M., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kota Batu. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(04), Article 04. http://www.riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/468

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Tilaar, R., Mekel, P. A., danTarore, R. N. (2014). Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3)

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers

Published
2021-09-15
How to Cite
MASSEKRE, D., Razak, M., & Daud, A. (2021). PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KUALITAS DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PEMBERDAYAAN PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 623-637. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1454