PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MANDALLE KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

  • Herlina Herlina Herlina ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Badaruddin Badaruddin ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Haeranah Haeranah ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Transformational Leadership, Motivation, Work Discipline And Employee Performance, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai

Abstract

This study aims to determine and analyze 1) the effect of transformational leadership on employee performance; 2) the influence of motivation on employee performance; 3) the influence of work discipline on employee performance and 4) the effect of transformational leadership, motivation, and work discipline on employee performance.

This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Mandalle District Office, Pangkajene and Islands Regency. When the research was conducted from January 2021 to February 2021. The study population was all employees of the Mandalle Subdistrict Office, Pangkajene Regency and the Archipelago, totaling 38 people. In this study, the sampling technique used was saturated sample in which all members of the population were used as a sample, amounting to 38 people. The analysis techniques used in this research are instrument test, classical assumption test, multiple regression test, hypothesis test and determination coefficient test.

The results of this study indicate that: 1) there is an influence between transformational leadership on employee performance; 2) there is an influence between motivation on employee performance; 3) there is an effect of work discipline on employee performance and 4) there is an effect of transformational leadership, motivation, and work discipline on employee performance.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai; 2) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; 3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan 4) pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Waktu penelitian telah dilakukan mulai bulan Januari 2021 sampai dengan Februari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai  Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan yang berjumlah 38 orang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 38 orang. Tekhnik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai; 2) terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai; 3) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan 4) terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai

References

Cahyono, Ujang Tri. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai di Organisasi atau instansi Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen dan Agribisnis, Vol.11, No.2, Hal: 68-76.

Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Ihsan, A. Nur. 2019. Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Organisasi atau instansi. Bandung: Alfabeta.

Ihsan, A. Nur. 2019. Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Organisasi atau instansi. Bandung: Alfabeta.

Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Telkom Pekalongan. Diponegoro Journal of Management, Vol. 1, No.1, Hal:1-13.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Published
2021-09-15
How to Cite
Herlina, H., Badaruddin, B., & Haeranah, H. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MANDALLE KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(4), 638-646. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1487