PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SEMANGAT KERJA PADA KANTOR KECAMATAN MANDALLE KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

This study aims to determine and analyze: 1) the influence of the work environment on morale; 2) the influence of leadership on morale; 3) the influence of the work environment on employee performance; 4) the influence of leadership on employee performance; 5) the influence of morale on employee performance; 6) the influence of the work environment on employee performance through work morale; and 7) the influence of leadership on employee performance through morale.

This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Mandalle District Office, Pangkajene and Islands Regency. When the research was conducted from January 2021 to February 2021. The study population was all employees of the Mandalle Subdistrict Office, Pangkajene Regency and the Islands, totaling 38 people. In this study, the sampling technique used was saturated sample in which all members of the population were used as a sample, amounting to 38 people. The analysis techniques used in this research are instrument test, classical assumption test, multiple regression test, hypothesis test and determination coefficient test.

The results of this study indicate that: 1) the work environment has an effect on morale; 2) leadership has an effect on morale; 3) work environment affects employee performance; 4) leadership has an effect on employee performance; 5) morale has an effect on employee performance; 6) work environment affects employee performance through work morale; and 7) leadership affects employee performance through work morale.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja; 2) pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja; 3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; 4) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; 5) pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai; 6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja; dan 7) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja.

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Waktu penelitian telah dilakukan mulai bulan Januari 2021 sampai dengan Februari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai  Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan yang berjumlah 38 orang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 38 orang. Tekhnik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja; 2) kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja; 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 4) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 5) semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 6) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja; dan 7) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja.