PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA ASN KANTOR KECAMATAN MANDALLE KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

This study aims to determine and analyze: 1) the effect of human resource competence on employee performance; 2) the influence of the work environment on employee performance; 3) the influence of morale on employee performance; 4) the influence of human resource competence, work environment and work morale on employee performance.

This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Mandalle District Office, Pangkajene and Islands Regency. When the research was conducted from January 2021 to February 2021. The study population was all employees of the Mandalle Subdistrict Office, Pangkajene Regency and the Islands, totaling 38 people. In this study, the sampling technique used was saturated sample in which all members of the population were used as a sample, amounting to 38 people. The analysis techniques used in this research are instrument test, classical assumption test, multiple regression test, hypothesis test and determination coefficient test.

The results of this study indicate that: 1) the competence of human resources has an effect on employee performance; 2) work environment affects employee performance; 3) morale has an effect on employee performance; 4) competence of human resources, work environment and morale have an effect on employee performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; 3) pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai; 4) pengaruh kompetensi sumber daya manusia, lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai.

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Waktu penelitian telah dilakukan mulai bulan Januari 2021 sampai dengan Februari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai  Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan yang berjumlah 38 orang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 38 orang. Tekhnik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 4) kompetensi sumber daya manusia, lingkungan kerja dan semangat kerja berpengaruh  terhadap kinerja pegawai.