PENGARUH KEPEMIMPINAN, TUNJANGAN KINERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANGKAJENE KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN
Keywords:
Leadership, Performance Benefits, Work Environment, Employee Performance, Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to: 1) identify and analyze the influence of leadership, performance benefits and work environment partially on employee performance; 2) know and analyze the influence of leadership, performance benefits and work environment simultaneously on employee performance; 3) identify and analyze which variables most dominantly affect employee performance.
This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Pangkajene District Office, Kepulauan Regency. When the research was conducted from January to February 2021. The study population was all employees of the Pangkajene Subdistrict Office, Kepulauan Regency, amounting to 60 people. The sample selection in this study was carried out using a saturated sampling method (census) by determining all populations as a total sample of 60 employees.
The results of this study indicate that: 1) there is a partial influence of leadership, performance benefits and work environment on employee performance; 2) there is a simultaneous influence of leadership quality, performance benefits and work environment on employee performance; 3) work facilities are the most dominant variable affecting employee performance.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, tunjangan kinerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai; 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, tunjangan kinerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai; 3) mengetahui dan menganalisis variabel apakah yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai.\
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Pangkajene Kabupaten Kepulauan. Waktu penelitian telah dilakukan mulai bulan Januari-Februari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Pangkajene Kabupaten Kepulauan yang berjumlah 60 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 60 orang pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh kepemimpinan, tunjangan kinerja dan lingkungan kerja a secara parsial terhadap kinerja pegawai; 2) terdapat pengaruh kualitas kepemimpinan, tunjangan kinerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai; 3) fasilitas kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai.
References
Atkinson,et al., dalam Diana 2010 : 753. “Sumber Daya Manusia”, New Jersey, Englewood Cliffs: Prantice-Hall International Inc.
Grote dalam Prasetyono dan Kompyurni (2010: 774 “Sumber Daya Manusia” Jawa Timur
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mulyanto & Sutrisno. 2007. “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai” (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Surakarta). Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia.
Muizu, W. O. Z. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”. Pekbis Jurnal Vol. 6 (1)
Rivai, Veithzal. 2011.”Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Kantor Dari Teori ke Praktik”. Jakarta: Rajawali Press.
Siagian, P. Sondang. 2010. “Fungsi-fungsi Manajemen”. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 - 53.
Singarimbun, M & Effendi, S. (2011). “Metode Penelitian Survai”. Jakarta: LP3S
Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Tunas Hijau Samarinda”. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis Vol 1 Nomor 1, 41-55 ISSN 0000-0000
Wijaya, Hendry. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin Pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi. Jurnal Ecoment Global, Vol. 2, No.1, Hal: 40-50.
