PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PINRANG

Abstract

This study aims to determine the effect of education and training, competence and work environment on employee performance at the Investment Service and One Stop Integrated Services, Pinrang Regency.

This research uses a quantitative approach with a survey method. This type of research is associative explanative. The research was conducted in Pinrang Regency. The population is all Civil Servants at the Investment Service and One Stop Services of Pinrang Regency. The sample was obtained by using the census technique, namely taking the entire population of 35 employees. Data were analyzed using descriptive analysis techniques and regression analysis to determine the description and influence between variables. This study uses three independent variables, namely education and training (X₁), Competence (X₂), and Work Environment (X₃) while the dependent variable is employee performance (Y).

The results showed the effect of education and training, competence and work environment on the performance of employees at the Office of Investment and One Stop Services, Pinrang Regency. The results of regression analysis show that there is a significant influence between the independent variables, namely: education and training (X₁), competence (X₂), and the working environment (X₃) with the dependent variable, namely: employee performance (Y). The biggest influence occurred in the Competency variable (X₂), namely 35.5%, followed by the Work Environment variable (X₃) at 34.3%, and the smallest was the education and training variable (X₁) at 28.5%. Simultaneously, there is a significant and positive influence between education and training, competence and work environment on employee performance at the Investment and One Stop Integrated Services Office of Pinrang Regency by 78.9% while the remaining 21.1% is influenced by other factors that are not be the object of research.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompetensi serta Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jenis penelitian bersifat eksplanatif asosiatif. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Pinrang. Populasi adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang yang berjumlah 35 orang. Sampel diperoleh dengan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 35 orang pegawai. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi liner berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 23 untuk mengetahui deskripsi dan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu pendidikan dan pelatihan(X_1), Kompetensi (X₂), serta Lingkungan Kerja (X₃) sedangkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y).

Hasil penelitian menunjukkan pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompetensi serta Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: pendidikan dan pelatihan(X_1), Kompetensi (X₂), serta Lingkungan Kerja (X₃) dengan variabel terikat yaitu: yaitu kinerja pegawai (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel  Kompetensi (X₂) yaitu 35,5%, disusul variabel Lingkungan Kerja (X₃) sebesar 34,3%_, dan yang terkecil yaitu variabel pendidikan dan pelatihan (X₁) sebesar 28,5%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara pendidikan dan pelatihan, kompetensi serta Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang sebesar 78,9% sedangkan sisanya sebesar 21,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.