PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG
Keywords:
Organizational Commitment, Career Development, Work Discipline And Employee Performance, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to determine and analyze: the influence of organizational commitment, career development and discipline as moderating variables on the performance of the employees of the Pinrang District Financial Agency.
This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Regional Finance Agency of Pinrang Regency. When the research was conducted from January to February 2021. The study population was all employees of the Regional Finance Agency of Pinrang Regency, amounting to 66 people. The sample selection in this study was carried out using a saturated sampling method (census) by determining all populations as a total sample of 66 employees.
The results of this study indicate that: 1) there is an effect of organizational commitment on employee performance; 2) there is an effect of career development on employee performance; 3) work discipline can mediate the relationship between organizational commitment and employee performance; 4) work discipline can mediate the relationship between career development and employee performance.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan Disiplin Kerja sebagai variabel moderasi terhadap kinerja pegawai Badan keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian telah dilakukan mulai bulan Januari-Februari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang yang berjumlah 66 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 66 orang pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; 2) terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai; 3) Disiplin Kerja dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai; 4) Disiplin Kerja dapat memediasi hubungan antara pengembangan karir dan kinerja pegawai.
References
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia
Fuad, Rizanatul. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Jurnal Management and Business Applied, Vol.1, No.1, Hal: 1-11.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Luthans, Fred. 2015. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Marfiansyah, Fajar. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Ilkim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Jurnal Management and Business Applied, Vol.1, No.2, Hal: 67-76.
Marsoit, P. Sendow, G. Rumokow. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Kejra, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, Vol.5, No.3, Hal: 4285-4294.
Mekta, Q. H dan Siswanto. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Profita.
Patmarina, H. dan Erisna. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Produktifitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.3, No.1.
Rivai, Veithzal dan Sagala. 2016. Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sutrisno, Edi. 2016. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Slawi. Jurnal Multiplier, Vol. 1, No.2, Hal: 1-18.
Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
