PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Pendidikan, Pelatihan, Komitmen, Kinerja, Education, Training, Commitment, And PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) Pendidikan, pelatihan, dan komitmen secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. 2) Pendidikan, pelatihan dan komitmen secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. 3) Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar.
Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan mengambil semua populasi sebanyak 38 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : secara parsial menunjukkan bahwa variabel pendidikan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pendidikan akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak pelatihan yang diikuti akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pelatihan, dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa peningkatan pendidikan, pelatihan, dan komitmen akan mempengaruhi peningkatan motivasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar sebesar 95,5%.
This study aims to analyze the effect of (1) education, training, and commitment partially on the performance of the employees of the Polewali Mandar Regency Population and Civil Registration Service (2) Simultaneously education, training and commitment to the performance of the employees of the Polewali Mandar Regency Population and Civil Registration Service ( 3) Which variable has the most influence on the performance of the employees of the Office of Population and Civil Registration of Polewali Mandar Regency.
The data collection methods used were questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study conclude that (1) partially shows that the education variable has a dominant effect on employee performance, this shows that the higher education will further improve the performance of employees at the Polewali Mandar Regency Population and Civil Registration Service (2) partially shows that the training variable has an effect. on employee performance, this shows that the more training that is followed will further improve the performance of employees at the Polewali Mandar Regency Population and Civil Registration Service (3) partially shows that the commitment variable affects employee performance, this shows that the higher the commitment, the more increasing the performance of employees at the Department of Population and Civil Registration of Polewali Mandar Regency (4) simultaneously shows that the variables of education, training, and commitment have an effect on employee performance which means that increased education, training and training, and commitment will affect the increase in employee motivation at the Department of Population and Civil Registration of Polewali Mandar Regency by 95.5%.
References
Astuti, Puji. 2014. Komunikasi Sebagai Sarana Akulturasi Antara Kaum Urban Dengan Masyarakat Lokal Di Pasar Segiri Samarinda” eJournal Ilmu Komunikasi, Volume 2, Nomor I.
Depdiknas. 2003. Undang-undang RI No.20 tahun 2003. tentang sistem pendidikan nasional. Jakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Ed. 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haedar (2009), dengan judul “pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja, jurnal tidak di publish.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasjrif S (Pekerjaan Umum Kota Makassar.Tesispascasarjan UMI Tidak di publikasikan.
Indira Latanro (2009), dengan judul “pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Tulisan Tesis pada pasca sarjana UMI.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RefikaAditama – Bandung
Mulawarman, 2009. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Mulyono. 2011. Strategi Pembelajaran. UIN Maliki Press. Malang.
Natsir (2009),Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, tesis pascasarjana UMI.
Nugroho, Riant. 2011. Public Policy Dinamika Kebijakan-Analisis Kebijakan Manajemen Kebijakan. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Saiful A (2009) pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi kerja pegawai. Tesis pada pascasarjana UMI, tidak di publikasikan
Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Sudirman. 2013. Pembentukan Minat. Pustaka Karya. Jakarta.
Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
