PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Work Environment, Discipline, Motivation And Work Effectiveness, Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi Dan Efektivitas KerjaAbstract
This study aims to analyze (1) the influence of Work Environment, Discipline, and Motivation partially on Employee Work Effectiveness at the Office of Agriculture and Food at Polewali Mandar Regency (2) the effect of Work Environment, Discipline, and Motivation simultaneously on Employee Work Effectiveness in the Office. The Office of Agriculture and Food of Polewali Mandar Regency (3) the most dominant variable influencing the Work Effectiveness of Employees at the Office of the Office of Agriculture and Food of Polewali Mandar Regency. This study was conducted at the Office of Agriculture and Food, Polewali Mandar Regency, Polewali Mandar Regency. Determination of the sample using a saturated sample technique, as many as 90 employees.
The results of the study concluded that (1) partially the Work Environment, Discipline, and Motivation had a positive and significant effect on the Work Effectiveness of Employees at the Office of Agriculture and Food, Polewali Mandar Regency. (2) simultaneously shows that the variables of Work Environment, Discipline, and Motivation have an effect on the Work Effectiveness of Employees at the Office of Agriculture and Pangan Polewali Mandar Regency.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi secara parsial terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar (2) pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi secara simultan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar (3) variabel yang paling dominan bepengaruh terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu sebanyak 90 orang pegawai.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar (2) secara simultan menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar.
References
Ansari, M. Isa, 2011. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja ASNDinas Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan.Tesis.Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Aswar. 2012. Reliability dan Validitas (3r ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Cascio, W.F. 2011.Managing Human Resource.International Edition. McGraw Hall Inc : New York.
Cooper, Donald R and C. William Emory. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Desseler, Gary, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. PT Prcnhallindo, Jakarta.
DjatmikoYayat Hayati, 2011, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung
Dwiyanto, Agus, dkk, 2011, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2009, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta
Egan, John. 2012. Relationship Marketing: Exploring Relational Strategies in Marketing. Prentice Hall: Singapore.
Gasperz Vincent, 2011, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.
Goldtein, Arnold S. 2012.Starting on a Shoestring : Building a Business without a Bankroll, John Wiley & Sons, Inc. New York.
Grrenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2012.Perilaku Organisasi.Prentice Hall. Jakarta.
Hasibuan, Malayu, SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hatch, M J., 2012.Orgunizaiiunul Theory: Modem Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press. New York.
Hersey, Paul, & Kenneth H Blancard, 2012, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta
Hofstede G, 2012. The Cultural Relativity Organizational Practices and Theories.Jurnal International Business Studies Fall.
Johnson, Richard A., Lewin E. Ronsenzweig. 2012. The Theory and Management of System. McGraw-Hill. New York.
Jones, George, Jennifer M, dan Gareth R. 2011. Understanding and Managing Organizational Behavior.ThirdEdition.Prentice Hall. New Jersey
Kartono, Kartini. 2012. Pimpinan dan Disiplin. Gunung Agung, Jakarta.
Koontz, Harold, CO. Donnel dan M. Wichrich, 2012, Manajemen, Jilid T Edisi 8 (Terjemahan). Erlangga, Jakarta.
Koontz,H. 2009. Management : A Global Perspective, 10th edition. International Edition, McGraw-Hill, Inc., Singapore.
Lembaga Administrasi Negara. 2012. Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta.
Manullang M., 2012, Dasar-dasar Manajemen , Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Maslow,A. H. 2012. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.
Mink, P. Barbara, Owen, G. Keith, Mink, G. Oscar. (2012). Developing High Performance People: The Art of Coaching. Addison-Wesley Publishing Company. New York.