ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KAPABILITAS INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar)
Keywords:
Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, Kapabilitas inovasi, dan Kinerja pegawai, Transformational Leadership, Organizational Culture, Innovation Capability, And Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel intervening pada seluruh kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar. Populasi penelitian ini adalah masing-masing pegawai kelurahan sebanyak 168 orang yang terdiri dari PNS sebanyak 62 orang dan PTT sebanyak 106 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel KepemimpinanTransformasional terhadap kinerja pegawai secara parsial (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kapabilitas Inovasi terhadap kinerja pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai (4) terdapat Pengaruh positif dan signifikan secara simultan antarara Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kapabilitas Inovasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel koordinasi yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar dilihat dari nilai determinasi yaitu sebesar 0.724.
This study aims to determine and analyze the effect of transformational leadership and organizational culture on performance with innovation capabilities as an intervening variable in all sub-districts in the Selayar Islands Regency. The population of this study were 168 subdistrict employees each consisting of 62 civil servants and 106 PTT.
The results showed that (1) there was a positive and significant influence between the variables of Transformational Leadership on employee performance partially (2) there was a positive and significant influence between the variables of Organizational Culture on employee performance partially on employee performance (3) there was a positive and significant influence between the variables. Innovation capabilities on employee performance partially on employee performance (4) there is a positive and significant influence simultaneously between Transformational Leadership, Organizational Culture and Innovation Capabilities have a significant effect on employee performance. The most dominant coordination variable on the performance of Kelurahan employees in Selayar Islands Regency is seen from the value of determination which is equal to 0.724.
References
Adinata, Ujang Wawan Sam. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 9, no. 2: 136–57.
Amalia, Dzikrillah Rizqi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Tesis. Tidak diterbitkan. Malang: Universitas Brawijaya.
Ariesta, Riza, dan Mudji Rahardjo. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DIY. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Ataunur, Ilman, dan Eny Ariyanto. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk.. Telaah Bisnis 16, no. 2.
Budhiningtias Winanti, Marliana. 2011. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM,
Busro, Muhamamad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media,
Daud. A, Ferdinand A.T., dan Sulfian S. 2018. Membangun Agilitas Kolaborasi Layanan Untuk Peningkatkan Kinerja Pemasaran.
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis: Panduan Komprehensif Langkah Demi Langkah Penelitian untuk Skripsi.” Tesis, dan Disertasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Fauzi, Akmad, dan Rusdi Hidayat Nugroho. 2020. Manajemen Kinerja. 1 ed. Surabaya: Airlangga University Press.
Ferdinand, Augusty. 2019. Metode Penelitian Manajemen (Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen). 5 ed. Semarang: Undip Press.
———. 2018. Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hutahayan, Benny. 2019. Praktik Kepemimpinan Transformasional di BUMN (Kajian Empiris Karyawan PT.barata Indonesia. 1 ed. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Juliansyah, Noor. 2017. Metode Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. 7 ed. Jakarta: Kencana
Kabupaten Kepulauan Selayar Dalam Angka (Kepulauan Selayar Regency In Figures) 2019. BPS Kabupaten Kepulauan Selayar, 2019.
Kartakusumah, Berliana. 2016. Pemimpin Adiluhung: Genealogi Kepemimpinan Kontemporer. Jakarta: Teraju.
Khasanah, Uswatun. 2018. Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen Pendidikan Islam. Surabaya: CV. Jagad Publishing.
Khoirusmadi, Ahmad Shofian. 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan). Tesis. Tidak diterbitkan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Marianti, Maria Merry. 2009. Teori Kepemimpinan Sifat. Bina Ekonomi 13, no. 1
Muizu, Wa Ode Zusnita, Umi Kaltum, dan Ernie T. Sule. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia 2, no. 1: 70–78.
Mustari, Muhamad, dan M. Taufiq Rahman. 2012. Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta: Laksbang Pressindo.
Nawari. 2010. Analisis Regresi Dengan MS Excel 2017 dan SPSS 17. 1 ed. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, 2010.
Novitasari, Putri, dan Budhi Satrio. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 5, no. 9.
Nugroho, Dwiyekti Agung. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development Center Malang).” Manajemen Bisnis 1, no. 2.
Nurjanah, Siti. 2015. Peranan Manajemen Inovasi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Makalah disajikan dalam Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 27–33.Februari.
Nursetiawan, Irfan. “Pengaruh Kepemimpinan Lurah Terhadap Kinerja Pegawai,” t.t., 13.
“Peraturan Pemerintah Nmor 73 Tahun 2005 Tentang Kelurahan,” t.t.
“Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2018 Tentang Kecamatan,” t.t.
Randhita, Ricky. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Pemerintahan Kelurahan,” t.t., 136.
Riyanto, Slamet, dan Aglis Andhita Hatmawan. 2020. Motede Riset Penelitian Kuantitatif (Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen). Yogyakarta: Deepublish.
Roland. Y.H., Silitonga, dan Sitepu Teguh E.N. 2018. Manajemen Inovasi Teknologi. 1 ed. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Rorimpandey, Lidya. 2013. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 1, no. 4.
Satriagung, Nanda. 2018. Pengaruh Kapabilitas Inovasi Terhadap Tipe Inovasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Koperasi Di Yogyakarta. Skripsi. Tidak diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: PT. Reflika Aditama.
Septyan, Faris Bayu, Mochammad Al Musadieq, dan Mochammad Djudi Mukzam. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 53, no. 1: 81–88.
Setiawan, Eko Yudhi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Jurnal Manajemen Magistra 1, no. 1.
Sriwidodo, Untung, dan Agus Budhi Haryanto. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 4, no. 1: 47–57.
Sukmadi. 2016. Inovasi dan Kewirausahaan (Edisi Paradigma Baru Kewirausahaan). 1 ed. Bandung: Humaniora Utama Press
Sulakno, Hari. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. 1 ed. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Sulistiyohadi, T. 2010. Keragaman pola Membangun Kapabilitas Inovasi Organisasional (Studi Kasus Pada Produsen-Produsen Tas dan Koper di Kecamatan Tanggulangin, Kabupaten Sidoarjo, Provinsi Jawa Timur. Jurnal Widya Manajemen dan Akuntansi, Vol.4 No.3 September : 292.
Supriyanto, Achmad Sani, dan Eka Afnan Troena. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen 10, no. 4: 693–617.
Syafar, Djunawir. 2017. Teori Kepemimpinan Dalam Lembaga Pendidikan islam. TADBIR: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 5, no. 1: 147–55.
Syahril, Sulthon. 2019. Teori-Teori Kepemimpinan.. Ri’ayah: Jurnal Sosial dan Keagamaan 4, no. 02: 208–15.
Timotius, K. H. 2016. Kepemimpinan dan Kepengikutan: Teori dan Perkembangannya. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. 5 ed. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo, Udik Budi. 2017. Teori Kepemimpinan.” Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta [online]. (http://staff. uny. ac. id/sites/default/files/tmp) diakses 13 Maret 2020.
