PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI MA DDI KANANG KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Keywords: Motivation, Work Discipline, Compensation and Teacher Performance, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kinerja GuruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi, Disiplin Kerja dan kompensasi secara parsial terhadap Kinerja guru MA DDI Kanang Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Madrasah Aliyah (MA) DDI Kanang Kecamatan Binuang yang berjumlah 31 orang, sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel non-probality sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara motivasi,disiplin kerja dan kompensasi dengan nilai Sig. Untuk pengaruh XI terhadap Y adalah sebesar 000<0,05 dan nilai t hitung 9.021>1.703, terdapat pengaruh positif antara motivasi ,disiplin kerja dan kompensasi dengan sig. Untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah 001<0,05 dan nilai t hitung 3.812>1.703, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh X2 terhadap Y , terdapat pengaruh positif antara motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru,dengan nilai Sig. Untuk pengaruh X3 terhadap Y adalah sebesar 000<0,05 dan nilai t hitung 5.363>1.703 sehingga dapat di simpulkan terdapat pengaruh X3 terhadap Y.
This study aims to determine the effect of motivation, work discipline and partial compensation on the performance of MA DDI Kanang teachers in Polewali Mandar Regency. The population in this study were 31 teachers of Madrasah Aliyah (MA) DDI Kanang Binuang District, while the sample used was non-probability sampling. The results showed that there was a positive influence between motivation, work discipline and compensation with the Sig. For the effect of XI on Y is 000 <0.05 and the value of t count is 9,021> 1,703, there is a positive influence between motivation, work discipline and compensation with sig. For the effect of X2 on Y is 001 <0.05 and the t value is 3,812> 1.703, so it can be concluded that there is an effect of X2 on Y, there is a positive influence between motivation, work discipline and compensation on teacher performance, with the Sig. For the influence of X3 on Y is equal to 000 <0.05 and the value of t count is 5.363> 1.703 so it can be concluded that there is an influence of X3 on Y.
References
Asnawi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Rosda
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. 2014. Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi, Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, Nurul. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta)”. Yogyakarta: Tesis. Universitas Negeri Yogyakarta.
Hudaibi, QM. 2013. “Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Yayasan Baitussalam”. Semarang. Skripsi: Universitas Dian Nuswantoro.
Kusumaningtyas, I., Suddin, A. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BANK MEGA dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Modern. Jurnal Manajemen Sumber Daya Mnausia. Vol.6. No.2.
Mangkunegara, Prabu. 2012, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama
Martinis, Yasmin. 2010. Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Kencana.
Miftahun, N., & Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi 37 (1). 94-109. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia
Nasrudin, Endin. 2010. Psikologi Manajemen. Bandung: CV PUSTAKA SETIA.
Pramudyo, A. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta.JBTI Vol.1, No.1.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Robbins & Judge. 2013. Organizational Behavior, Fifteenth Edition. Pearson Education, Inc.
Saraswati, 2011. “Pengaruh Promosi kesehatan Terhadap Pengetahuan dan Partisipasi Wanita dalam Deteksi Dini Kanker Serviks”. Tesis , Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Suwatno dan Prisma. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Cv. Alfabeta.
Torang, Dr. Syamsir. (2016). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur,. Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung : Alfabeta
Utari, Kania Teja., Rasto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Manper. Vol.4, No.2.
Wan Fauziah, W.Y., & Tan, S.K. (2013). Generation Differences in work Motivation : From Developing Country Persepctive. Journal of Economy, Management and sosial Sciences 2 (4), 97-103.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yensy, Astuty Nurul. 2010. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu”. Bengkulu. Skripsi: Universitas Bengkulu.
